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拖欠工資移交公安管用嗎
老板欠薪后不知去向勞資糾紛訴訟屬于民事訴訟嗎，勞動局對此進行了調查勞資糾紛訴訟屬于民事訴訟嗎，并將調查結果移交給公安局。 公安局已經根據勞動局提供勞資糾紛訴訟屬于民事訴訟嗎的信息立案，以追查涉嫌欠薪逃避責任勞資糾紛訴訟屬于民事訴訟嗎的老板。 2015年1月，最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源和社會保障部、公安部聯合發布了《關于加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知》。
拖欠工資移交公安一般情況不管用，因為老板拖欠工資是民事糾紛，不在公安機關的管轄范圍內，員工的工資被拖欠，最好去當地勞動監察大隊投訴反映，或者申請勞動仲裁。勞動監察大隊接到舉報后調查情況，老板拖欠工資情況屬實，會對其進行處罰。
能不能要回工資，最終要看老板有沒有能力支付，與是否移送到公安局無關。如果有能力，一般移送公安立為刑事案件，老板多半會積極支付。
可以作出行政處罰或處理，但不能移交公安部門審查。
拖欠工資后，“以逃匿方法逃避支付勞動者的勞動報酬的”，公安機關應當立案偵查，同時，采取網上追逃等必要的追緝措施，盡快將犯罪嫌疑人追捕歸案。
公安機關可以直接抓人。如果公安機關認為構成拒不支付勞動報酬罪，就可以立案抓人。既然是由勞動監察大隊移交到公安機關的，那么，一般來說，就已經經過勞動監察部門責令支付勞動報酬但卻仍不支付，且數額較大以上，因此，應該構成拒不支付勞動報酬罪。
勞資糾紛找什么部門解決
1、上海浦東地區如果遇到勞資糾紛，可以向浦東新區勞動爭議仲裁委員會尋求幫助。該委員會位于丁香路600號，電話號碼是58856638。如果您需要舉報或投訴勞動違法行為，可以聯系浦東勞動監察大隊，其地址在浦東南路3995號，電話是58740005。浦東新區勞動爭議仲裁委員會主要處理勞動爭議案件，保障勞動者的合法權益。
2、勞資糾紛找哪個部門1向勞動局或工商局申訴，請求 *** 作為；2和老板協商或到當地的勞動仲裁庭簽訂仲裁協議；3如果 *** 部門在法定的期限內不作為的話，你們收集好相關證據，直接向法院民事起訴，或者行政起訴 *** 相關部門的不作為。勞資糾紛一般指勞動爭議。
3、您可以向12333電話投訴咨詢，或是直接申請勞動仲裁。 勞動糾紛想要投訴，應該打電話還是親自去投訴？可以打電話，但親自去可能更有效。一般勞動局都會處理。 找勞動局幫忙，勞動局需要收費嗎？勞動局（現為人力資源與社會保障局）是行政機關，執行公務的費用由國家財政保障，無需當事人支付報酬。
4、協商調解：勞資雙方應積極進行協商，尋求解決糾紛的辦法。如雙方無法自行協商解決，可申請勞動仲裁部門或工會介入調解。 仲裁申請：在協商調解無果的情況下，當事人可向當地勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請。 仲裁審理：仲裁委員會在收到申請后，會對糾紛進行審理，并盡可能在法定時間內作出裁決。
民事案件主管法院主管的范圍
1、總的來說，人民法院作為民事案件的主管法院，負責審理涵蓋了財產、人身、婚姻、經濟和特殊社會關系等多領域的糾紛案件。
2、根據《中華人民共和國民事訴訟法》，人民法院負責受理包括公民、法人及其他組織之間基于財產和人身關系提起的民事訴訟，適用相關法律規定。
3、法院主管的民事案件主要有以下幾類：民事案件。具體包括：（1）物權關系、債權關系、知識產權關系、人身關系引起的訴訟。（2）由婚姻法、繼承法、收養法調整的婚姻家庭關系、繼承關系、收養關系引起的訴訟。（3）由經濟法調整的經濟關系中屬于民事性質的訴訟。商事案件。是指商法調整的商事關系引起的訴訟。
4、法院主管的定義是法院在受理案件時的權限范圍，涉及案件類型和受理的案件種類。比如，民事案件、刑事案件和行政案件等都屬于法院主管的范疇。這涉及到法院在法律框架內的受理權限和范圍，確保各類案件能夠得到公正處理。
5、民事訴訟的主管，即法院主管，是指人民法院依法受理、審判解決一定范圍內民事糾紛的權限，也是確定人民法院和國家其他機關、社會團體之間解決民事糾紛的分工和職權范圍。其實質是確定人民法院審理民事案件的權限范圍問題。
6、法院主管的概念：主管是指法院受理和解決民事案件的范圍，或者說是人民法院與其他國家機關、社會組織之間解決民事糾紛的分工和權限范圍。管轄的概念：民事案件的管轄，是指確定上下級人民法院之間以及同級人民法院之間受理第一審民事案件的分工和權限。
勞動糾紛屬于什么案件類型
1、勞動糾紛屬于民事案件。勞動爭議案件屬于民事訴訟，勞動者因為勞動爭議向人民法院起訴的，屬于民事案件，受《民事訴訟法》及相關法律的調整，勞動糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者勞動合同履行地人民法院管轄。
2、勞動糾紛屬于民事糾紛，一般會在開庭審判一到兩個月內下達判決書。如果案情比較復雜可能會延遲一段時間。當事人可以向法官詢問辦案的進度，法官的聯系方式一般可以在傳票上看到。 勞動糾紛一審開庭后多久下判決書 勞動糾紛屬于民事糾紛。
3、勞動糾紛通常被歸類為民事案件。 勞動爭議案件遵循民事訴訟程序，當勞動者因勞動爭議訴諸法院時，此類案件適用《民事訴訟法》及相關法律規定。 勞動糾紛引發的訴訟，由被告住所地或勞動合同履行地的法院負責管轄。
4、法律分析勞動糾紛屬于民事糾紛。民事案件開庭之后一般是兩個月內會出判決書，案件爭議大或者影響大的，出判決的時間就會晚一些，當事人可以給法官打電話詢問案件進展，傳票上有法官聯系方式。因為法律對開庭后多久下判決沒有規定，法律只對立案后多久下判決有相關的規定，因此具體多久判決還得看法院的效率。
5、勞動仲裁從立案之日起，應在45日內結案。若案情復雜，經仲裁委員會主任批準，可延長15日。 勞動糾紛屬于民事糾紛。民事案件開庭后，一般兩個月內出判決書。若案件爭議大或影響大，出判決的時間可能晚些。當事人可電話詢問法官案件進展，傳票上有法官聯系方式。
6、法律分析： 性質差異：勞動爭議屬于民事糾紛的范疇，但具有其獨特性。勞動爭議與一般民事糾紛相比，存在顯著區別。 社會背景：勞動爭議的發生背景是產業社會的形成。沒有產業社會，勞動爭議便無從產生。相比之下，一般民事案件自法律創立之初便已存在。
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