本篇文章給大家談談拿老板錢犯法嗎，以及拿老板錢犯法嗎怎么處理對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工人拿著老板的錢跑了,是犯法嗎?
• 2、拿了老板錢,跟他協商不同意,他說報警處理,會怎么處理?
• 3、自離拿走公司500塊錢,算違法嗎?老板會報案嗎
• 4、員工采用不記賬貪污老板錢算不算犯罪
• 5、搶老板的錢發工資。犯法嗎?

工人拿著老板的錢跑了,是犯法嗎?

1、工人拿了工資不干活直接跑了，大的也是一種詐騙的行為，像這種事情也可以報警的。

2、這當然是犯法的。既然這是你的錢，他當然是不能占為己有的。不管是任何的理由。他把你的錢拿走了，他就是觸犯了法律，要受到法律的制裁。

3、當然算犯法了，但是問題可能并不嚴重。首先，老板壓工資就不合法；而后員工雖然是拿錢跑了，但是其目的只是拿回自己的工資（如果拿了很多那就嚴重了）。只要沒有重大的損失，老板也有不合法在先，可能老板就不追究了。

4、一碼是一碼！建筑公司欠你的是工程款！你把工人的工資款拿走，屬于盜竊！欠錢可以協商，起訴！不能用非法的手段維護自己的權益。

拿了老板錢,跟他協商不同意,他說報警處理,會怎么處理?

首先搜集保存自你上班開始的記錄，最好是出勤簿、工資表 你在這里工作一年了且沒簽合同，則公司應當支付兩倍工資，和一個月的經濟補償金 3，自己寫一份仲裁書準備著，若和老板鬧僵了就用上了。

看金額的多少，如果少可以和解最好。如果金額大，老板不依不饒會被拘留吧！最好是求老板能和解最好，不能和解就只能找警察了！主要跟拿錢的金額相關。

你讓他報警就是，一個月工資起碼也有兩千多吧，頂多被拘留幾天而已，就不給他，一般在派出所里你們這些小案件派出所會叫你賠他幾百塊調解的，不需要當心，警察有時候還是挺好的。

最穩妥的建議是根據沒有收到分成的事實提起民事訴訟，依靠法院的強制執行幫你維護權益，如果確實發現有誆騙行為的再進行報警處理。

則選擇報警處理，TA雖說報警隨便報，那是他壯他自己膽，心中還是膽怯的，畢竟做賊心虛。不過锝看協議合同對誰方有利，條件允許，最好是協商解決，打官司是不得已才為之，因為“贏了官司輸了錢”，又還傷了和氣。

自離拿走公司500塊錢,算違法嗎?老板會報案嗎

自離拿走公司500塊錢，算違法嗎？老板會報案嗎 自離，當事人拿走用人單位五百塊錢，其行為屬于職務侵占，是一般的違法行為。 該行為屬于民事違法，即使報案，公安機關也不會受理。

涉嫌搶劫犯罪，警方應當立案偵辦，并將犯罪嫌疑人抓捕歸案。

員工自離，給用人單位造成損失的，應當 承擔賠償責任 ，賠償可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月 最低工資標準 ，則按最低工資標準支付。

畢竟遺失財務的金額小，這屬于盜竊行為，是違法的。如果有人報案并且找到你，又有證據，你又承認了，那可能就比較麻煩。但是不至于判刑，最多罰款拘留。當然如果你拿的不是一部手機那就另當別論，因為是按照金額量刑的。

員工自離算違法嗎 勞動合同到期之后是不可以自離的，根據《勞動合同法》第37條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

自離會被公司起訴。要求賠償公司的損失，除非離職后有人及時的接替工作，或者老板不是很注重這方面的，不計較。法律規定提前30日提交辭職報告，之后自離就沒關系了。涉嫌背信損害上市公司利益罪是會被起訴的。

員工采用不記賬貪污老板錢算不算犯罪

1、收入沒有記賬，但是錢在單位，不算貪污。但建議盡快入賬。法律規定：根據《中華人民共和國刑法》第三百八十二條的規定，貪污罪是指國家工作人員利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財物的行為。

2、當然會了，關鍵看貪污的數額是多少，如果貪污金額巨大的話，肯定會最牢的。會追究他的刑事責任的。

3、主體是國家工作人員，數額達到較大的標準，就構成貪污罪。根據《中華人民共和國刑法》第三百八十二條 【貪污罪】國家工作人員利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財物的，是貪污罪。

4、不算貪污，貪污的主體只能是國家工作人員，如果是私人公司人員，貪污企業和公司的錢，有可能會涉嫌職務侵占罪。

5、員工做假帳，私吞營業款。其行為涉嫌利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，如果數額較大的，構成職務侵占罪。根據兩高最新的司法解釋，職務侵占罪的最低刑事立案標準為6萬元。

搶老板的錢發工資。犯法嗎?

1、勞動者用搶劫方式獲得工資的，勞動者涉嫌搶劫刑事犯罪，應當依法承擔相應的刑事責任。

2、算是違法的，嚴格就是犯法，不嚴格就是沒事協商。職務侵占罪是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的行為。

3、犯法。工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。

4、如果說老板發工資發現金的話。不會是現金，你會先拿到嗎，因為如果說現金你先拿的話，這樣肯定是違法的。發工資必須老板發放。你不能自作主張去拿現金。這樣會造成你不良的后果，盡量避免不能這樣做。

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