很多朋友對于工齡補償標準惠州和廣東惠州視同繳費年限怎么算的？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
本文目錄
工齡32年賬戶3萬2退休拿多少？
工齡32年賬戶3萬2退休后可以拿到1500多元養老金。因為，社保費是按照當地的現在的社會平均工資28%，單位交20%進入統籌，個人8%進入個人賬戶，個人賬戶余額3.2萬，單位交8萬，一共11.2萬。這個是按照最低基數交社保。帳戶工資應該是230元。基礎工資應該是按照現在標準1600元60%，是960元，過渡期養老金7年350元，合計1540養老金。
廣東惠州視同繳費年限怎么算的？
廣東惠州視同繳費年限是按1995年以前參加工作年限算的，1995年后必須繼續繳納社保基金直至退休為止，合起來一起計算工齡。
單位以效益不好辭退工齡十年以上員工合法嗎？應該有哪些賠償？
依據《中華人民共和國勞動合同法》
1、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
擴展資料
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
參考資料來源：中國 *** 法制信息網—《中華人民共和國勞動合同法》
文章到此結束，如果本次分享的工齡補償標準惠州和廣東惠州視同繳費年限怎么算的？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！
adminllh
