老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于公司更名補償標準和誰知道公司名稱變更，員工應受到什么補償和影響？的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享公司更名補償標準以及誰知道公司名稱變更，員工應受到什么補償和影響？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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公司改名更換社保單位，員工不想續簽勞動合同能不能要求補償金？
是不能要求補償金的，因為公司改名字之后更換社保單位的情況下也不會影響你的個人工作，更不會影響到你的社保繳費和醫保繳費這個對于你個人的利益的，作為員工如果你不想續簽勞動合同的情況下也是屬于你的個人自愿離職，是不能要求公司的補償金的
誰知道公司名稱變更，員工應受到什么補償和影響？
公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響你們的勞動合同，你們的勞動合同在更名后的公司連續計算。
如果公司名稱變更后裁員，可以按照勞動合同法相關規定，要求支付相應的經濟補償，工齡連續計算。
老板更改廠名和法人，員工如何 *** ？
你好，像你這種情形，最高人民法院在2013年1月18日發布“關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)”中第五條有規定，以下是條文：
第五條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。
用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：
(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動;(三)因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動;(四)用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同;(五)其他合理情形。
綜合以上司法解釋的條文，像你這種情況，如果老板更改廠名和法人時未告知你，也未和你變更勞動合同，應該是屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”，你可以根據勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，根據勞動合同法第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
所以，你可以有以下幾個選擇：
一、你可以要求你現在的單位和你重新簽訂勞動合同，并且在簽訂新的勞動合同時，將你在原公司的入職日期寫入新的勞動合同中，也就是說，要將你在原公司的工作年限也寫入新的合同中，這樣新公司：
1、不得為你設置試用期；
2、解除勞動合同時需按原公司的司齡+現公司的司齡一并補償。
二、如果新公司不同意你的上述條件，或者你自己主動要解除勞動合同，不想在新公司干，你可以向新用人單位提出解除勞動合同，并且要求其按N+1的標準補償，N=你在原公司+現公司的服務年限，1=一個月的待通知金，假如你在原公司的服務年限是3.5年，在現公司的服務年限是0.8年，則你的N=4.5（工作年限未滿半年按半年算，滿半年未滿一年按一年算），你應該得到的補償金額是你前12個月的平均工資（前12個月的到賬收入）÷12×（4.5+1），假如你前12月的平均工資是6000，你的補償總額是6000×5.5=33000元。
最后總結，像你這種情況，
第一，如果新單位還可以，那你就接著干，但是要和新單位簽訂新的勞動合同，并且要把你原公司的司齡加上去。
第二、不論是你自己要走還是新用人單位要讓你走，你都可以要求新單位賠償，并且新單位必須賠償，因為這種情況在勞動合同法第三十八條及司法解釋（四）中的第四條規定的很清楚；
第三，至于為啥不論你走還是新單位讓你走都得賠償你，因為你老板的原公司在未告知你的情況下把公司名字和法人變更后，已經構成了違約，按照“勞動合同法規定”，用人單位違約要對勞動者作出補償。
希望以上回答對你有幫助
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lol強制改名有沒有補償？
LOL被強制改名是沒有補償的。但是你可以免費改一次名字。
雖然相當于補償了一個改名卡，但是這個改名屬于強制性的。被系統改名的原因是你的昵稱出現了違規現象，所以系統對你做出了強制改名的處罰。
既然是你違規了，系統理所應當處罰，自然是沒有補償這個說法。
公司變更名稱員工有賠償嗎？
沒有的哦。
首先公司只是變更名稱，其法人及公司地址沒有變更，那么對于員工來說并沒有什么影響，是不用補償。
其次公司變更公司名稱并搬廠離開該地區，員工不愿意前往的，跨市的情況下可以按照勞動法進行賠付，不跨市的情況下是不需要進行賠付的。
當然公司在更改名稱或地址，辭退員工的情況下，是必須進行賠付的。
文章到此結束，如果本次分享的公司更名補償標準和誰知道公司名稱變更，員工應受到什么補償和影響？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！
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