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• 1、工人討要工資要是失敗了員工會怎么樣?
• 2、老板一直拖欠工資不給怎么辦可以報警嗎
• 3、關于公司托欠農民工工資問題,勞動局都有那些權力可以幫住農民工討要工資...
• 4、包工頭拖欠農民工工資可以報警嗎
• 5、老板一直拖欠工資不給怎么辦可以報警嗎?
• 6、公司欠薪,董事長75周歲了,還會座牢嗎?

工人討要工資要是失敗了員工會怎么樣?

工人如果討要工資失敗的話，那么這就屬于惡意的欠薪。這是極其不道德的行為，也是違法的行為。作為員工的話，他一定會想方設法的去討要工資。一些明事理的員工的話，她會選擇報警。讓警察來處理經濟糾紛。還有的就是去當地的勞動部門向勞動執法大隊申請。勞動仲裁。

需按應付金額的百分之五十以上百分之一百以下加付賠償金。因此，工人在遭遇未按時或足額收到工資時，可首先嘗試與用人單位進行協商，爭取和解。若協商不成，可向勞動爭議調解組織申請調解，尋求第三方介入協助解決問題。如調解不成，有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，進一步維護自身權益。

面對老板失信，工人討薪時遇到困難，可以考慮以下幾個途徑：首先，向當地勞動監察部門投訴，或撥打12333熱線進行舉報。這是一條官方渠道，可以有效督促問題解決。其次，可以前往人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。這種方式比直接訴訟更為簡便，且由專業機構進行裁決，具有法律效力。

施工單位向建設方討要工程款的確不容易！正常情況下根據合同工程款支付約定的節點和金額來進行付款，實際情況建設方會有各種原因或者借口拖延支付工程款，因為施工還在進行，作為施工方的地位很被動，往往無法強硬索要工程款，有時只能靠不給工人發勞務費，讓其 *** 或者鬧事來給建設方施壓。aqui te amo。

法律分析：出現民工惡意討薪成功的，多為現場勞務管理的不好，無簽到表，無打卡，無合同，無身份證明，工資表或上述表不規范，出現隱患， *** 通常會站在弱勢勞工一方，有證據或付款憑證依據的按合同付款，法律支持規范化勞務管理， *** 亦是如此。

老板拖欠工資可以去勞動監察部門舉報，勞動監察部門會責令企業老板支付工資，加入勞動監察部門協調不成功，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行或者有異議者，可以申請法 院強制執行或起 訴。如果不想走法律程序，只能與老板協商。

老板一直拖欠工資不給怎么辦可以報警嗎

通常情況下，警方會建議雙方自行協商解決，但若涉及到拒不支付勞動報酬罪行，則可選擇報警處理。

拖欠工資是可以報警的，但報警其實也沒有多大的作用。建議直接申請勞動仲裁解決問題。 一般勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

法律分析：老板不發工資，勞動者是可以報警的，但多數情況下報警也沒什么用。最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

法律分析：當私人老板拖欠工資時，員工可以選擇報警。然而，報警可能并不會產生預期的效果。更實際的建議是，員工應直接向勞動仲裁機構提出仲裁申請。 根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請并確認符合受理條件后，應當在五日內受理案件。

老板一直拖欠工資不給，一般不可以報警。同時提醒，拖欠工資的責任主體應該是老板所經營的單位，而不是老板本人。單位拖欠工資不給的處理方法：協商解決。協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。

關于公司托欠農民工工資問題,勞動局都有那些權力可以幫住農民工討要工資...

1、勞動監察部門只受理因為勞動關系導致的欠薪案件。也就是說，只有當民工在具有用工資格的企業打工遭遇欠薪時，才可以向勞動監察部門進行舉報和投訴。民工到勞動監察部門舉報或投訴的只能是單位而不能是自然人，單位必須是具有雇用民工權利的法人（包括個體戶）。

2、那么，農民工沒有簽訂合同怎么要工資呢與用人單位進行協商：有工會的，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉單位還沒有成立工會組織，也可以直接向用工方提出協商要求拖欠工資的工人還可聯合起來，向用工方提出集體協商要求，給他們施加壓力。采用行政解決方法：可向勞動監察部門舉報。

3、農民工討要工資找哪個部門農民工討薪找勞動監察部門，勞動監察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委托的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。

4、農民工工資拖欠可以找當地勞動保障行政部門。

5、拖欠農民工工資討要方法如下：當事人可以到勞動行政部門舉報，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

包工頭拖欠農民工工資可以報警嗎

1、法律分析：如果包工頭拖欠農民工工資，農民工可以選擇報警。然而，更有效的途徑是向當地勞動監察大隊舉報，因為勞務工資糾紛歸他們管轄。此外，農民工還可以撥打 *** 門戶網電話進行投訴。

2、法律角度分析：若包工頭拖欠農民工工資，農民工報警通常不能立即解決欠薪問題。此類問題通常屬于民事糾紛，公安機關介入通常以調解為主，但由于這類問題的復雜性，調解可能難以達成滿意的結果。更有效的途徑是直接向勞動仲裁機構提出仲裁申請。

3、可以報警，但最好是到勞動局反饋。我國法律規定，被拖欠工資的農民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為，有權向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門舉報。

4、當包工頭拖欠工資時，工人可以報警。報警是解決此問題的途徑之一。然而，最好先向勞動局反映情況。依據我國法律規定，被拖欠工資的農民工有權依法投訴、申請勞動爭議調解仲裁或提起訴訟。任何單位和個人都有義務舉報拖欠農民工工資的行為，向人力資源社會保障行政部門或其他相關部門舉報。

5、包工頭惡意拖欠工資是一種違法行為，受害的勞動者可以報警，并且公安機關有責任立案偵查。 農民工如果遭遇惡意拖欠工資，有權依法進行投訴，申請勞動爭議的調解、仲裁或提起訴訟。 任何個人或單位發現拖欠農民工工資的行為，都有權向人力資源和社會保障行政部門或其他相關部門舉報。

6、如果包工頭聯系不上且拖欠工資，農民工應當采取合法手段維護自己的權益。 報警是可以的，但更有效的途徑是直接向勞動局報告情況。 我國《保障農民工工資支付條例》規定，被拖欠工資的農民工有權投訴、申請勞動爭議調解仲裁或提起訴訟。

老板一直拖欠工資不給怎么辦可以報警嗎?

1、通常情況下，警方會建議雙方自行協商解決，但若涉及到拒不支付勞動報酬罪行，則可選擇報警處理。

2、拖欠工資是可以報警的，但報警其實也沒有多大的作用。建議直接申請勞動仲裁解決問題。 一般勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

3、法律分析：當私人老板拖欠工資時，員工可以選擇報警。然而，報警可能并不會產生預期的效果。更實際的建議是，員工應直接向勞動仲裁機構提出仲裁申請。 根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請并確認符合受理條件后，應當在五日內受理案件。

4、老板一直拖欠工資不給，一般不可以報警。同時提醒，拖欠工資的責任主體應該是老板所經營的單位，而不是老板本人。單位拖欠工資不給的處理方法：協商解決。協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。

5、法律分析：老板不發工資，勞動者是可以報警的，但多數情況下報警也沒什么用。最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

6、報警處理老板欠工資不給的情況 如果老板拖欠工資，員工可以采取以下措施： 首先，向當地勞動監察大隊投訴老板拖欠工資的行為。 如果在勞動局介入后，老板仍不支付工資，員工可以選擇報警處理。 員工還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以向法院提起訴訟。

公司欠薪,董事長75周歲了,還會座牢嗎?

1、不會，公司欠薪屬于民事經濟糾紛，如果公司資不抵債，最嚴重的情況也就是公司破產，董事長根據自己的公司股份（注冊資本比例為上限）承擔公司債務，只要董事長不存在其他違法行為，只是欠錢是不可能坐牢的，更不用說公司欠薪，和董事長個人是沒有直接關系的。