本篇文章給大家談談合同過期如何申報工傷，以及合同過期如何申報工傷保險對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷保險合同到期如何處理
1、法律分析：首先勞動者在工傷之后治療期滿，應進行勞動能力鑒定，根據鑒定結論來處理勞動合同到期的勞動關系。
2、工傷保險 合同到期 后，職工應該要先進行 勞動能力鑒定 ，還要根據鑒定的結論處理 勞動合同 期滿的 勞動關系 。
3、勞動關系 不得解除、不得終止，勞動者保留勞動關系，退出生產崗位直至 退休 ； 勞動者大部分喪失勞動能力的(5-6級傷殘)，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當的工作。
4、怎么處理？ 在工傷結果出來之前，公司是不能跟傷者 解除勞動合同 的，但是傷者可以主動申請離職。
5、是七到十級的，如果第一個固定合同期限滿了，公司和你有一方不同意續訂合同，可以終止合同；如果第二個固定合同期限滿了，你要求續訂合同，公司就必須續訂合同。
工傷認定沒下來合同到期了,該怎么辦?
法律主觀：可以先 申請勞動仲裁 確認與用人單位之間存在 勞動關系 。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請 工傷認定 。沒有 勞動合同 的 工傷的認定 只要能提出證明與用人單位之間的勞動關系的資料就可以。
受工傷后合同到期的，如果工傷認定鑒定尚未出具的，則勞動合同不得終止，應當自動延續至鑒定結果出具后再做出來。
勞動者因工傷致殘，達到一定級別，喪失或者部分喪失勞動能力，如果這時候允許解除勞動關系，畢竟會對該工傷職工的基本生活造成巨大影響，這明顯與我國工傷保險條例等法律的立法精神明顯相悖。
法律分析：公司在勞動者工傷期間是不能解除合同的，所以勞動者與公司的勞動關系會依舊存在。
勞動合同過期了能做工傷認定嗎
所以如果在該期間出現事故傷害，只要符合《 工傷保險條例 》中關于工傷認定的條件的，應當 認定為工傷 。經濟賠償+工傷賠償 未續簽勞動合同 的，繼續存在勞動關系的，視同未簽合同。
如果用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發生之日起1年內，直接提出工傷認定申請。
法律分析：可以，根據我國相關法律的規定，只要符合《工傷保險條例》中關于工傷認定的條件的，應當認定為工傷，并根據工傷認定的結果向公司請求索賠，協商不成的可以申請勞動仲裁。
出了工傷勞動合同到期怎么辦
在工傷結果出來之前，公司是不能跟傷者 解除勞動合同 的，但是傷者可以主動申請離職。
勞動關系 不得解除、不得終止，勞動者保留勞動關系，退出生產崗位直至 退休 ； 勞動者大部分喪失勞動能力的(5-6級傷殘)，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當的工作。
不過不同地區規定的補償標準不同，具體可以咨詢一下當地的相關部門。工傷期間勞動合同到期如何處理 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
在 工傷鑒定 結果沒有出來之前，你工傷不得終止合同，即使合同期滿，你公司也應續約合同期限，續約到鑒定結果出來。經鑒定，如果你的工傷是一到四級， 勞動合同 就不能終止，要延續到你達到法定 退休年齡 。
受工傷后合同到期的，如果工傷認定鑒定尚未出具的，則勞動合同不得終止，應當自動延續至鑒定結果出具后再做出來。
工傷 期間勞動 合同到期 怎么辦？ 在 工傷鑒定 結果沒有出來之前，企業不得終止合同，即使合同期滿，企業也應續約合同期限，續約到鑒定結果出來。
工傷期間合同到期了怎么辦
勞動關系 不得解除、不得終止，勞動者保留勞動關系，退出生產崗位直至 退休 ； 勞動者大部分喪失勞動能力的(5-6級傷殘)，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當的工作。
在工傷結果出來之前，公司是不能跟傷者 解除勞動合同 的，但是傷者可以主動申請離職。
工傷 期間勞動 合同到期 怎么辦？ 在 工傷鑒定 結果沒有出來之前，企業不得終止合同，即使合同期滿，企業也應續約合同期限，續約到鑒定結果出來。
經鑒定，如果你的工傷是一到四級， 勞動合同 就不能終止，要延續到你達到法定 退休年齡 。如果是五到六級，屬于大部分 喪失勞動能力 的，你要求續訂勞動合同，公司就必須續訂。
不過不同地區規定的補償標準不同，具體可以咨詢一下當地的相關部門。工傷期間勞動合同到期如何處理 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
受工傷后合同到期的，如果工傷認定鑒定尚未出具的，則勞動合同不得終止，應當自動延續至鑒定結果出具后再做出來。
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