本篇文章給大家談談工傷事故法律特征，以及工傷事故定律對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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什么是工傷事故
法律分析：工傷是指職工在生產勞動或者工作中收到傷害。一旦被認定為工傷，可以根據不同的傷情給予不同的賠付。
工傷事故指的是勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因遭受的事故傷害；或者工作時間前后、外出工作期間，因工作而受到事故傷害的。勞動者發生工傷事故的，可以由單位或勞動者本人及時申請工傷認定。
工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。
工傷事故的特性有
1、法律分析：屬于具體行政行為；屬于行政確認行為。確認的結果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷；屬于須申請的行政行為。
2、事故的特性主要有四個方面的內容：事故具有因果性、條件性和規律性。某一現象作為另一現象發生的根據的兩種現象之關聯性，如教育不充分，管理上的缺陷和物質環境的不安全因素，其結合的結果將導致事故。
3、工傷事故是指企業職工和個人雇工在工作時間、工作場所內，因工作原因所遭受的人身損害，以及罹患職業病的意外事故。它具有以下特征：(一)工傷事故是發生在各類企業(包括私人雇工)中的事故。
工傷事故性質有哪些
1、我國的工傷責任認定標準主要包括事故性質、作業場所和時間、因素等三個方面。
2、一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經濟損失的事故。
3、法律分析：工傷事故的性質是工傷保險，工傷事故責任的性質為工傷保險關系。法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者惠職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
4、(一)、總經理負責全面領導公司工傷管理工作。(二)、公司專職安全員全面負責公司安全管理制度建設和實施；主導工傷事故的調查和報告撰寫；協作和監督工傷管理工作。(三)、各部門(車間)領導全面負責本部門(車間)的工傷管理工作。
5、按照損傷程度劃分，分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三種，按照傷殘級別劃分，分為1-10級共10個傷殘等級，其中1級傷殘等級最嚴重，10級傷殘等級最輕。每個傷殘等級鑒定和賠償標準都不同。
6、職工因工外出期間發生事故下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。
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