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本文目錄一覽

• 1、國企工傷待遇及工傷賠償
• 2、國企的正式職工和農(nóng)民合同工的工傷待遇有什么不同?
• 3、工傷事故對企業(yè)的影響
• 4、國企工傷不報,總經(jīng)理有什么好處

國企工傷待遇及工傷賠償

1、法律主觀：工傷可以得到的賠償有：工傷醫(yī)療費用和康復(fù)費用、住院伙食補助費、安裝配置傷殘輔助器具所需的費用、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；以及用人單位按月支付的，原工資福利待遇。

2、國有企業(yè)改制工傷職工解除規(guī)定由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。

3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

4、法律主觀：根據(jù)你的問題解答如下： 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 是由《 工傷保險條例 》以及所在省、自治區(qū)、直轄市的工傷保險條例明確規(guī)定的。

5、法律分析：國企工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費和食宿費、輔助器具費、停工留薪期間工資賠償費用、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性就業(yè)補助金等。根據(jù)工傷的傷殘等級程度確定具體的賠償金額。

國企的正式職工和農(nóng)民合同工的工傷待遇有什么不同?

區(qū)別主要是3個方面：待遇不同：合同工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費發(fā)放，工資普遍較低，扣除社保之后，會更低；正式工的工資是由國家財政保障，相對穩(wěn)定，而且工資較高，退休后的待遇也不錯。

正式工和合同工的區(qū)別：待遇不同合同工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費發(fā)放，工資普遍較低，扣除社保之后會更低，正式工的工資是由國家財政保障相對穩(wěn)定，而且工資較高，退休后的待遇也不錯。

在事業(yè)單位、國企、 *** 部門、國家機關(guān)等單位中，正式工就是有編制的工作人員，他們的工資來源于國家財政撥款，享受公務(wù)員、事業(yè)編制等待遇。合同工就是我們常說的臨時工，屬于沒有編制的編外人員，不享受公務(wù)員、事業(yè)編制待遇。

這兩者的工資結(jié)構(gòu)也不同，年底合同工沒有獎金。平均工資差不多，但正式員工的年薪等于甚至高于我的年薪。然后，最低工資工人和普通工人被送往第五家保險公司。根據(jù)實際工資，我不知道對沖基金每月需要多少錢。

工傷事故對企業(yè)的影響

員工關(guān)系：工傷事故可能會導(dǎo)致員工對公司產(chǎn)生不滿和不信任，從而影響員工的士氣和工作積極性。如果公司沒有及時處理工傷事故，可能會導(dǎo)致員工的不滿和不滿意，影響公司的員工關(guān)系和企業(yè)形象。

報工傷后對單位是有影響的，如果確認(rèn)工傷后，部分醫(yī)藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業(yè)要承擔(dān)不少的費用。一旦定級后，如果該員工辭職，則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補助金和就業(yè)補助金，這兩部分的費用是比較高的。

法律主觀：出現(xiàn)工傷事故會對公司造成影響。其具體體現(xiàn)在公司需要申請工傷認(rèn)定；以及支付工傷職工治療工傷期間的工資福利、五六級傷殘的傷殘津貼等；如果公司未為職工購買工傷保險，還需要承擔(dān)工傷保險待遇的賠償責(zé)任。

工傷對企業(yè)沒有什么影響。工傷一般應(yīng)當(dāng)由工傷保險報銷。

在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。企業(yè)發(fā)生工傷（產(chǎn)業(yè)傷害）是共性問題，對企業(yè)影響是客觀存在的，但不會造成決定性影響。

國企工傷不報,總經(jīng)理有什么好處

1、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

2、這樣的單位自然不想去認(rèn)證，而且是千方百計地“不想”、并且千方百計地阻止受傷職工認(rèn)定工傷。這都是追求最大利益驅(qū)動的結(jié)果，也有時是心存僥幸：不會出事吧。

3、工傷上報有等級規(guī)定，如果是重大傷亡不報還隱瞞事故，則是違法犯罪行為，會受到法律制栽。

4、當(dāng)然是么了對老板有好處，但是私了對勞動者極其不利。老板要私了，是因為老板沒有給勞動者辦理工傷保險，就算是走了程序，下來還是要老板掏錢。而且老板不給工人辦保險明顯違法，還會受到行政處罰。

5、第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

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