今天給各位分享工傷九級辭不辭工呢的知識，其中也會對勞動法工傷九級員工辭職怎么賠付進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、九級工傷不辭職能拿到的賠償
• 2、工傷9級不辭職有哪些賠償
• 3、工傷九級能離職嗎
• 4、如果工傷九級離職怎么賠償?
• 5、傷殘鑒定9級辭職影響生活嗎
• 6、我是工傷9級不離職有沒有一次性醫(yī)療救濟金

九級工傷不辭職能拿到的賠償

1、工傷九級傷殘，可在勞動能力鑒定結(jié)果出來之后申請工傷待遇中領(lǐng)取一次性傷殘補助金。如果員工不離職僅僅是暫時無法獲得一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金，只能獲得一次性傷殘補助金。為9個月本人工資。

2、享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資。\x0d\x0a2）如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、如果員工在工作期間發(fā)生工傷，不想辭職，可以申請工傷保險來獲得相應(yīng)的補償： 醫(yī)療費用補償：包括工傷醫(yī)療費、住院伙食費、護理費、藥品費等。

工傷9級不辭職有哪些賠償

1、醫(yī)療費用補償：包括工傷醫(yī)療費、住院伙食費、護理費、藥品費等。 工傷補助金：根據(jù)工傷等級、工傷人員工齡、工資等因素給予數(shù)額不等的工傷補助金。 應(yīng)急處理費：由職工所在企業(yè)或單位給予一定的應(yīng)急處理費。

2、不 辭職 的話，根據(jù)《 工傷保險條例 》規(guī)定，享受 一次性傷殘補助金 ，九級工傷為9個月本人工資。

3、如果在工作單位不辭職繼續(xù)工作的話，會享受一次性傷殘補助金9級工傷為9個月本人工資，這個是由社保承擔(dān)的。

4、如果肯 定是工傷9級，在不與單位解除勞動關(guān)系的情況下，就是受傷前12個月的月平圴工資的9倍加誤工補償，如果與單位解除勞動合同的話就是19倍加誤工補償。所以，多少就要看受傷者在受傷前12個月的平均月工資才能計算。

5、不離職就沒有，一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金都沒有。但是它是長期有效的，可以等勞動合同到期或者離職后一年內(nèi)去申請。但是到那個時候，可能要通過勞動仲裁的方式了，畢竟公司不會那么自覺的。

6、三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

工傷九級能離職嗎

工傷傷殘1至4級的，法律不支辭職。工傷傷殘5至10級的，勞動者可以辭職（申請解除或終止勞動合同）。辭職后依法享受工傷一次性醫(yī)療補助金和工傷一次性就業(yè)補助金。

可以離職。工傷認(rèn)定后勞動者提出辭職的，法律沒有限制性規(guī)定。因此可以離職，不影響申請工傷待遇。

可以離職； 可以 辭職 ，不影響申請 工傷待遇 。 不過，拿到 勞動能力鑒定 結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的；拿到 工傷認(rèn)定書 和勞動能力鑒定結(jié)論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時，再辭職更省事。

如果工傷九級離職怎么賠償?

1、工傷賠償：（1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資。

2、司法鑒定工傷9級怎么賠償？9級工傷的員工可以獲得一次性傷殘補助金，具體金額為9個月的本人工資。如果受傷員工因此離職的，還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、賠償金為2倍的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按工作時間每滿一年支付本人一個月工資。一次性就業(yè)和醫(yī)療補助金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取，可工作時間咨詢社保。

4、如果你因工傷被評定為9級傷殘，辭職后仍然有權(quán)利獲得相應(yīng)的工傷賠償。以下是你需要采取的一些步驟：通知雇主：你需要立即通知你的雇主，告訴他們你已經(jīng)辭職并要求他們?yōu)槟闾峁┧斜匾馁r償文件和資料。

5、法律主觀：工傷九級傷殘應(yīng)該獲得哪些賠償 一次性傷殘補助金。九級傷殘為9個月本人工資，每月工資2000元，共18000元； 一次性工傷醫(yī)療補助金。

傷殘鑒定9級辭職影響生活嗎

因為在工傷鑒定期間單位是停薪留職的，每月會照常發(fā)放基本工資，如果離職的話就沒有工資。但是辭職是不影響向單位或者是工傷保險基金進行索賠的。

中指九級傷殘，那么應(yīng)該是斷了兩節(jié)以上或者功能完全消失，所以對以后的生活活動是有一定影響的，但是并不會太大。《工傷保險條例》第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

有影響。工傷鑒定之后申請工傷賠償時，所有的賠償項目都是需要公司出具證明和簽字蓋章的，如果現(xiàn)在離職，以后請公司開各種證明肯定沒有在職時那么方便，其他的都沒有申請。

職工被鑒定為九級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者本人提出辭職的，用人單位需要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

工傷職工無論是否離職，都可以依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定獲得相應(yīng)的工傷賠償。

我是工傷9級不離職有沒有一次性醫(yī)療救濟金

不離職就沒有，一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金都沒有。但是它是長期有效的，可以等勞動合同到期或者離職后一年內(nèi)去申請。但是到那個時候，可能要通過勞動仲裁的方式了，畢竟公司不會那么自覺的。

工傷九級傷殘，可在勞動能力鑒定結(jié)果出來之后申請工傷待遇中領(lǐng)取一次性傷殘補助金。如果員工不離職僅僅是暫時無法獲得一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金，只能獲得一次性傷殘補助金。為9個月本人工資。

不可以！只有一次性傷殘補助金是在鑒定后的60個工作日內(nèi)，由工傷保險依據(jù)鑒定的傷殘等級把錢打到單位賬戶上的。

有啊。 一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金：需等到解除或終止勞動關(guān)系才可獲得，具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。 其余的賠償，不解除就可獲得。

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷一次性傷殘補助金是不離職也可以領(lǐng)取。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，因工傷造成傷殘的，無論勞動者是否與用人單位保留勞動關(guān)系，都可以獲得一次性的傷殘補助金。工傷一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，要離職才能拿到。

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