本篇文章給大家談談沒有認定工傷能否起訴，以及沒認定工傷能起訴嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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認定不了工傷可以起訴人身損害嗎
1、工傷不認定可以直接去法院起訴嗎 可以的。超過事故發生后一年內沒有申請工傷認定的，傷者職工可以直接到法院發起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算起一年內。
2、法律主觀 ：不認定工傷后能否提起人身損害賠償依據我國相關法律的規定，不能認定為工傷的，不能獲得工傷保險賠償，如果人身損害是由第三人造成的，可權請求人身損害賠償。
3、勞動者或用人單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議，也可以提起行政訴訟。未經工傷認定，可以直接到法院起訴，但只能以一般的人身傷害賠償。
4、法律分析：可以，如果不屬于工傷的話，存在責任方就可以進行人體損傷的傷殘鑒定，要求對方承擔賠償責任。
未進行工傷認定如何起訴賠償
法律主觀：員工在公司受傷后，夠不上工傷認定，如果無法認定為工傷的按，按工傷保險條例的規定，用人單位是無責的。如果在公司內受傷的，建議與用人單位協商賠償。
經認定不屬于工傷的，不能要求用人單位進行賠償，只有確定為工傷后，才能要求用人單位承擔賠償責任。工人在上班過程中，有時候會遇到安全事故，導致身體受到傷害。
法律主觀：不能認定 工傷 ，員工應該怎么索賠 員工在公司受傷后，夠不上工傷認定，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
保險公司不認定工傷員工還可以告公司嗎?
1、法律分析：可以直接起訴。依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬可以起訴。
2、其實是可以的。工人在工地受到工傷，公司有一方面的賠償，因為沒有給工人足夠的保障，還有一方面是保險也可以給工人賠償。所以工人在受到不公平的對待的時候，一定要勇敢拿起自己的權益來與公司進行賠償。
3、以事實為依據，保險公司不承認，可要求重新鑒定，但無正當理由不受理工傷認定申請，依法給予處分；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
4、法律主觀：不能認定 工傷 ，員工應該怎么索賠 員工在公司受傷后，夠不上工傷認定，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
5、法律主觀：法院不可以認定工傷。我國的相關法律法規規定，法院不是認定工傷的主體部門。工傷認定應當由統籌地區的勞動保障行政部門依照具體工傷認定的標準來作出工傷認定。
不予認定工傷后可以起訴公司嗎
法律主觀 ：不認定工傷后能否提起人身損害賠償依據我國相關法律的規定，不能認定為工傷的，不能獲得工傷保險賠償，如果人身損害是由第三人造成的，可權請求人身損害賠償。
法律分析：可以直接起訴。依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬可以起訴。
工傷不認定可以直接去法院起訴嗎 可以的。超過事故發生后一年內沒有申請工傷認定的，傷者職工可以直接到法院發起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算起一年內。
可以等。 1，屬于工傷，先申請工傷認定，鑒定傷殘等級，根據傷殘等級享受相應的工傷保險待遇。如果單位為你繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險基金支付；如果單位沒有為你繳納工傷保險，全部工傷保險賠償，由單位全額賠償。
法律主觀：法院不可以認定工傷。我國的相關法律法規規定，法院不是認定工傷的主體部門。工傷認定應當由統籌地區的勞動保障行政部門依照具體工傷認定的標準來作出工傷認定。
未經工傷認定，可以直接到法院起訴，但只能以一般的人身傷害賠償。
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