本篇文章給大家談談受工傷報警，以及工傷事故報警對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷老板不管可以報警嗎
• 2、我想問一下發生工傷后是否先報警
• 3、工傷報警有用嗎?
• 4、出工傷可以向110報警嗎
• 5、工傷可以報警處理嗎?
• 6、發生工傷怎么報案

工傷老板不管可以報警嗎

可以報警，但是報警作用不大，可以到勞動監察大隊投訴。發生工傷，若超出30天用人單位未申請工傷認定，受害人應當在2年之內申請，進行工傷認定后，再進行勞動本領判定，勞動本領判定后，若用人單位不支付工傷待遇，能夠申請勞動仲裁。

我想問一下發生工傷后是否先報警

工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。

發生工傷后不用先報警，可以先進行治療，注意保留相關證明材料，先向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定，向當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定，可以先跟單位協商，雙方協商不成，可申請勞動仲裁。

《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

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工傷報警有用嗎?

法律主觀：

看具體情況定。如果受傷屬于別人 故意傷害 ，或者是別人過失造成的傷害，報警有用，屬于 工傷 的，報警沒用，應該到勞動部門投訴。 相關法律規定雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

法律客觀：

《 工傷保險條例 》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患 職業病 的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其他情形。

出工傷可以向110報警嗎

1、工傷不屬于110報警的管轄范圍，首先應到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；

2、根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：

3、（1）醫藥費由用人單位全額墊付；

4、（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；

5、（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；

6、（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；

7、（5）如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同后領?。┖鸵淮涡詡麣埦蜆I補助金（5-10級傷殘解除合同后領取）等待遇。

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工傷可以報警處理嗎?

可以報警。工傷只要有勞動合同或者勞動關系。老板不跑就可以了。直接住院就醫?？梢匀趧泳稚暾垊趧又俨谩ｈb定工傷。有沒有殘疾。有殘疾還需要定殘。然后才是協商賠償。 《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民 *** 規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

發生工傷怎么報案

工傷申報流程如下：

1、職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；

2、用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門，提出工傷認定；

3、認定完成工傷后，需要進行勞動能力鑒定；

4、最后再按照勞動能力鑒定的具體等級進行旅伏賠償。

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一笑帆的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，碰鎮雹因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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