其實深圳拆房子補償標準的問題并不復雜，但是又很多的朋友都不太了解2021年深圳市工傷十級最低賠償標準？，因此呢，今天小編就來為大家分享深圳拆房子補償標準的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！
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深圳歷史遺留房子拆遷有補償嗎？
有的，歷史遺留我就默認為三十年以上的房子了，近期違章建筑不含在內。
居住用途的話會比有合法依據的房子補償少一些，比如商品房拆遷1:1，農民房就可能是拆遷1:0.8，而歷史遺留可能就是1:0.7，具體要根據不同區域項目有不同補償標準。
2021年深圳市工傷十級最低賠償標準？
工傷鑒定十級的賠償數額需要根據具體治療的費用和工資等情況來進行確定，以下是具體的賠償計算標準：
1、醫療費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、護理費
2、一次性傷殘補助金：7個月的本人工資
3、一次性醫療補助金：1個月的本人工資
十級傷殘一共賠多少萬2021年深圳？
深圳十級傷殘計算方式
2021年深圳十級傷殘賠償計算方式：
一、有具體計算標準的是：
1、殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度居民人均收入×傷殘系數(10%)×賠償年限
2、誤工費=誤工收入(天/月/年)×誤工時間
3、被扶養人生活費=事故責任人所在地人均年消費性支出×撫養年限
4、住院伙食補助費=國家機關一般工作人員出差伙食補助標準(元/天)×住院天數
5、住宿費=國家機關一般工作人員出差住宿標準×住宿時間
6、護理費=交通事故發生地護工同等級別護理勞務報酬標準×護理天數
二、按照實際情況計算的有：
1、殘疾輔助器具費=普通適用器具的合理費用
2、交通費=實際發生的費用
3、醫療費賠償金=診療費+醫藥費+住院費+其他
4、精神損害撫慰金=法院根據實際情況判決
5、后續治療費=醫療機構確定的后續治療費用
6、傷殘鑒定費=實際傷殘鑒定費用
賠償參考數據：
一、上一年度深圳城鎮居民人均可支配收入48118元
二、上一年度深圳農村居民人均純收入18818元
三、上一年度深圳城鎮居民人均消費性支出34424元
四、上一年度深圳農村居民人均年生活消費支出16949元
五、上一年度深圳國有單位在崗職工年均工資(元/年)
計劃單列市深圳90393元;經濟特區珠海77504元;汕頭49475元;一般地區59345元
六、住宿費(340元/天)
七、伙食補助費(100元/天)
上一年度深圳同行業工資標準(元/年)
(一)農、林、牧、漁業23390元
(二)采礦業78750元
(三)制造業71409元
(四)電力、燃氣及水的生產和供應業74333元
(五)建筑業41217元
(六)交通運輸、倉儲和郵政業59017元
(七)信息傳輸、計算機服務和軟件業80017元
(八)批發和零售業57581元
(九)住宿和餐飲業43986元
(十)金融業129645元
(十一)房地產業45756元
(十二)租賃與商務服務業53788元
(十三)科學研究、技術服務和地質勘查業85516元
(十四)水利、環境和公共設施管理業43735元
(十五)居民服務和其他服務業51415元
(十六)教育60032元
(十七)衛生、社會保障和社會福利業70520元
(十八)文化、體育和娛樂業73149元
(十九)公共管理和社會組織65903元
深圳工齡賠償標準？
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、不能辭退職工的情形
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形
三、可以辭退職工的情形
員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責任。
其實，關于辭退員工的補償問題是國家大法統一規定的，深圳雖然是經濟特區，但并沒有權利單獨去規定辭退員工的補償標準。所以無論在深圳還是其他地方，計算補償標準的時候需要有員工被辭退的原因才能分析。
深圳員工猝死賠償標準？
應該屬于工亡，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴-力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。員工發生工傷時，應先向當地勞動部門申請工傷認定，然后做傷殘鑒定，要求單位給于工傷待遇，支付傷殘賠償金。
如果單位不同意給付，就向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
假如單位沒有交納工傷保險，你有權要求單位按照工傷給于相關待遇，即所有的費用都要單位來承擔。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
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