今天給各位分享蘇州廠倒閉的賠償標準的知識，其中也會對蘇州工廠倒閉賠償標準進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、蘇州工傷賠償標準2020年標準
• 2、公司停止運營，賠償的問題
• 3、在蘇州園區一個公司工作十八年，現在公司倒閉，公司倒閉應該怎樣賠償
• 4、蘇州美資企業關門，12年工齡能得到什么補償？
• 5、我蘇州工業園區工作十三年，公司倒閉如何賠償？
• 6、我在蘇州工業園區上班，在公司2年半了，公司倒閉了，，公司應該怎樣賠償

蘇州工傷賠償標準2020年標準

2020年蘇州工傷賠償標準：一、醫療費1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。2、經辦機構與醫療機構、輔助器具配置機構在平等協商的基礎上簽訂服務協議，并公布簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構的名單。具體辦法由國務院勞動保障行政部門分別會同國務院衛生行政部門、民政部門等部門制定。3、經辦機構按照協議和國家有關目錄、標準對工傷職工醫療費用、康復費用、輔助器具費用的使用情況進行核查，并按時足額結算費用。4、受害人獲得工傷事故醫療費賠償有前提條件，即除緊急情況外，職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，且其各項費用需符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，在滿足上述條件后，受害人可獲得醫療費賠償。二、伙食補助費1、受害人確有必要到外地治療，由于客觀原因不能住院，對受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費的合理部分應予賠償。2、原則上伙食補助費的賠償期間是住院期間，即根據受害人住院期間這段時間計算伙食補助費，有多少天，再乘以當地國家機關一般工作人員每天的標準，就可以得出具體的伙食補助費。三、交通食宿費1、關于醫生出診的交通費。由醫生到受害人處出診的，如果出診的交通費已經納入醫療費中，那么，受害人從醫療費中得到賠償，無需再納入交通費中。如果并未計入出診費中，而是由受害人另行支付，則該支出應按交通費予以賠償。2、關于受害人或其陪護人員使用私家車的費用。在前往治療或轉院中使用私家車作為交通工具的，應賠償其正常的實際支付的費用，如相應的、合理的燃料費、停車費、過路費等。3、關于交通費的計算標準。在實踐中，一般認為，交通費應當參照侵權行為地的國家機關一般工作人員的出差的車旅費標準支付交通費。但是，也要根據受害人的實際情況和救治的實際需要，靈活予以掌握。1、乘坐的交通工具以普通公共汽車為主，在特殊情況下，可以乘坐救護車、出租車等，但應當由受害人說明使用的合理性。2、乘坐火車的，應以普通硬座火車為主，特殊情形下，需要乘坐軟座、臥鋪的，也應當容許，但應當由受害人說明其合理性。3、在緊急情況下，還應當允許乘坐飛機，也要由受害人說明其正當理由。四、護理費工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。五、停工留薪期工資1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。3、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。六、傷殘輔助器具費工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。七、一次性傷殘補助金1、傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額;保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。八、傷殘津貼保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。九、一次性工傷醫療補助金1、一次性工傷醫療補助金。按照統計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發給1.4個月的當地職工平均工資;六級的，每滿一年發給1.2個月的當地職工平均工資;七級的，每滿一年發給1個月的當地職工平均工資;八級的，每滿一年發給0.8個月的當地職工平均工資;九級的，每滿一年發給0.4個月的當地職工平均工資;十級的，每滿一年發給0.2個月的當地職工平均工資。不滿一年的，按一年計算。2、患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40%。十、一次性傷殘就業補助金一次性傷殘就業補助金。以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡，分別發給1—36個月的一次性傷殘就業補助金。

【法律依據】

《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十六條因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的工傷職工恢復工作后，又發生難以安排工作的情形的，以難以安排工作時本人工資為基數由用人單位計發傷殘津貼；難以安排工作時本人工資低于發生工傷時本人工資的，以發生工傷時本人工資為基數計發。《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十七條職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照《條例》規定與用人單位解除或者終止勞動關系時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的基準標準為：五級20萬元，六級16萬元，七級12萬元，八級8萬元，九級5萬元，十級3萬元。一次性傷殘就業補助金的基準標準為：五級9.5萬元，六級8.5萬元，七級4.5萬元，八級3.5萬元，九級2.5萬元，十級1.5萬元。設區的市人民 *** 可以根據當地經濟發展水平、居民生活水平等情況，在基準標準基礎上上下浮動不超過20%確定一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金標準，并報省社會保險行政部門備案。患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40%。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金基準標準的調整，由省社會保險行政部門會同省財政部門報省人民 *** 批準確定?！督K省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十八條工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按照下列標準執行：不足5年的，按照全額的80%支付；不足4年的，按照全額的60%支付；不足3年的，按照全額的40%支付；不足2年的，按照全額的20%支付；不足1年的，按照全額的10%支付，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。達到法定退休年齡或者按照規定辦理退休手續的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。五至十級工傷職工領取一次性工傷醫療補助金的具體辦法由統籌地區經辦機構制定。《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十九條工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金后，工傷保險關系終止，勞動能力鑒定委員會不再受理其本次傷殘的勞動能力復查鑒定申請?！督K省實施〈工傷保險條例〉辦法》第三十條因工致殘一次性傷殘補助金、工傷職工的傷殘津貼、生活護理費自作出勞動能力鑒定結論的次月起計發。

公司停止運營，賠償的問題

你好！如果不同意簽署新的合同，單位應當賠償你雙倍的經濟補償金。與單位勞動關系存續期間，單位應當給你繳納社保。

在蘇州園區一個公司工作十八年，現在公司倒閉，公司倒閉應該怎樣賠償

公司應賠償每你一年工齡一個月工資，以十二個月為限，你可以賠償到十=個月工資，拿到公司的解除勞動合同證明后，可以到當地社保部門辦理領取失業金

蘇州美資企業關門，12年工齡能得到什么補償？

作為在中國的企業基本上都是遵循中國法律，當然也有一些地方 *** 會出臺一些地方性法規，但前提是不能違背我國現行法律，所以說，無論個人、企業或地方 *** 的行為都必須以法律為原則，都不應該也不可能凌駕于法律之上。你在這家公司工作了12年，奉獻了自己的青春年華，同時，也收獲了相應的報酬。你希望能得到N+5甚至更高的補償，心情可以理解，而且想想也是無可厚非的，但是根據我國勞動合同法等相關法律規定，應該給你2N+1的賠償金。

企業關門而遣散員工的行為，根據勞動合同法相關規定，屬于用人單位單方與勞動者解除勞動合同的行為。勞動合同法第四十四條規定有下列情形之一的，勞動合同終止：(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。同時，勞動合同法第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。

關于支付補償金的標準，我國勞動合同法第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。同時，對支付金額也有明確規定：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。勞動合同法中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這就是人們常說的N+1的補償金。其中的“1”是指用人單位未提前三十天通知勞動者所需支付一個月工資作為補償（也俗稱“待通知金”）。

對于解除無固定期限勞動合同，我國勞動合同法第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。這就是我們俗稱的2N+1的賠償金。你所陳述中稱朋友公司關門賠償金是2N+1，就是根據該條法律執行的。如果你們單位未按法律規定執行的話，你可以向當地勞動部門投訴，或者直接向當地人民法律申請訴訟。

其實，通過該案例，也讓在職場中的人們應該有種危機意識：無論你在哪種類型的企業，必須學有一技之長。俗話說，一技傍身走遍天下。你如果在一家企業把自己只定位于智能機器人那樣簡單而重復的工作，沒有自主創新意識的話，或許某一天因為這家公司關閉了，年齡也大了，要去找工作也因為沒有具備競爭力的技能而陷入無所適從的尷尬境地。最后，祝愿你 *** 成功，獲得法律賦予你的合法權益，讓自己的生活更加美好。

N+1是合理的，如果工資高于當地社平工資3倍，則會按12個月封頂。至于說，2N，這個是違法解除的標準，公司倒閉或合并分立的不適合這個標準。

你說的其他N+5，2N+1的，都沒有法律依據，當然了，法律也不禁止雙方自行約定。所以，如果公司錢多人傻，可以2N+5，N+100都沒有問題。法定的這種情況一般都是N,最多N+1（1作為不經預告的待通知金）。

謝邀

這個我沒經歷過不清楚，你可以咨詢相關律師，可以和公司談判，祝你早日拿回屬于你的賠償

一般賠償是N+1

但是外資企業無固定期限的合同，有很大的談判空間。我不清楚具體勞動法是怎么規定的。但是前幾年有好幾個外企老同事都是這種情況。一般都是2N，N+5的也有。應該是法律沒有嚴格限定。建議起碼先往2N談吧！對于其他方案不接受，然后找當地勞動局咨詢一下。N+5為底線。

所謂的N是國家法律規定的最低補償標準。所謂N+1, 是指采用最低補償時，終止合同時未能提前一個月通知的代通知金。

在此之外，用人單位會以自身的條件以及外部的環境。來確定在此基礎上，增加幾個月的補償。二到五個月都有。

如果用人單位是因為經營不善，資不抵債的情況下遷廠，想獲得額外的賠償難度很大。如果經營狀況尚可，在這種情況下，就需要依靠工會的力量。我不了解你是新區還是園區的？你們單位的工會可以尋求上級工會的幫助，來了解其他工廠遷廠時的賠償情況，以此統計數據給廠方建議并進行交涉。

時間長，找個律師問一下。一年一個月，代通金，你這是無固定期限勞動合同，找個律師問問

N+1符合相關法律法規，你看到其他公司給更高的標準，那是人家企業有錢，辦事上路子。如果你們想爭取更多的補償，目前唯一的方式就是員工一起跟公司談判。也許還能適當爭取，就你一個人的話，很難。

企業關門按照勞動法只賠n+1就可以，至于其它公司愿意多陪，那只是其它公司的決定不能代替勞動法的規定，n+1是本分，大于n+1是情分

如果企業單位倒閉，員工的賠償金是按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

這個是國家規定的。其他的就要看老板了。

作為一個同樣經歷的人，告訴你，從法律層面N就合法了，+1是為了補償沒有盡提前通知的義務。工會的意見對資方沒有約束力。勞動法并沒有要求雙方必須達成一致。額外的賠償要靠爭取，上一年的評論收入包括所有福利，發一箱水果也算的，年休假可以折算，加班可以挑戰資方，祝好運

我蘇州工業園區工作十三年，公司倒閉如何賠償？

公司破產，賠償是工作一年補一個月工資。根據你的描述，應該能得到13個月工資的經濟補償！

我在蘇州工業園區上班，在公司2年半了，公司倒閉了，，公司應該怎樣賠償

您好，公司應當從破產清算的費用中優先支付你經濟補償，經濟補償按你在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。月工資是指你在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

關于蘇州廠倒閉的賠償標準和蘇州工廠倒閉賠償標準的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。