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本文目錄一覽

• 1、勞動法2021年新規(guī)定病假工資
• 2、病假工資怎么算2021
• 3、勞動法2021年新規(guī)定病假工資?
• 4、上海市病假工資規(guī)定2021

勞動法2021年新規(guī)定病假工資

1、病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

2、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

3、勞動法新規(guī)定病假工資標準是當?shù)刈畹凸べY的80%以上，職工患病需要治療，單位應當給一個醫(yī)療期，期限和職工的工齡相關，工齡越長，醫(yī)療期就越長。在這個期間，單位也應當按照勞動法的規(guī)定支付病假工資。

4、法律分析：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

5、十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。

6、病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。

病假工資怎么算2021

連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的10％計發(fā)。

用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

法律分析：職工患病休假在6個月內(nèi)，連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)。2連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)，連續(xù)工齡滿4年不滿6年的按本人工資的80%計發(fā)。

小編為您詳細介紹，歡迎閱讀。 2021年深圳市病假工資如何計算 在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于 最低工資 的百分之八十。

勞動法2021年新規(guī)定病假工資?

病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

勞動法病假工資規(guī)定職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

上海市病假工資規(guī)定2021

1、按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

2、法律依據(jù)：《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條 假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

3、法律分析：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

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