今天給各位分享工傷家屬不照顧怎么辦的知識，其中也會對工傷家屬來鬧怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷發(fā)生后公司沒安排人照顧怎么辦?
• 2、受工傷后家屬怎么辦
• 3、員工工傷其妻不盡照顧義務(wù)如何處理
• 4、員工摔傷不嚴(yán)重家屬無理取鬧怎么辦
• 5、工傷沒人管怎么辦?
• 6、單位買了工傷保險(xiǎn)后,工亡,賠了后,家屬不肯,怎么辦

工傷發(fā)生后公司沒安排人照顧怎么辦?

經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)后，確實(shí)需要護(hù)理的，請人護(hù)理，護(hù)理費(fèi)從工傷保險(xiǎn)基金中支付。因工傷產(chǎn)生的護(hù)理費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金中支付。

工地受傷如果屬于工傷，不管和單位協(xié)商得怎么樣，自己都應(yīng)該盡快去勞動(dòng)局申請工傷認(rèn)定，因?yàn)橹挥猩暾埩斯J(rèn)定之后才能主張工傷賠償，而且申請工傷認(rèn)定是有時(shí)效的，錯(cuò)過時(shí)效對自身的權(quán)益影響很大。

員工在單位出現(xiàn)事故之后沒有人處理，那么員工向應(yīng)該向勞動(dòng)行政部門申請工傷認(rèn)定，如果出現(xiàn)糾紛是可以向當(dāng)勞動(dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。

公司理論上講，只負(fù)責(zé)一部分金額上的賠償和一般意義上的慰問。畢竟公司會為員工繳納工傷保險(xiǎn)，工人在產(chǎn)生工傷之后，費(fèi)用由社保局來報(bào)銷處理。如果需要找護(hù)工的話，其費(fèi)用，需要按照工傷保險(xiǎn)條例進(jìn)行相應(yīng)的處理。

受工傷后家屬怎么辦

1、用人單位可以派人護(hù)理，也可以支付護(hù)理費(fèi)請人護(hù)理。支付護(hù)理費(fèi)的，所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定有標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)從其標(biāo)準(zhǔn)；沒有規(guī)定的，可以參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工標(biāo)準(zhǔn)支付。

2、職工因工死亡，使得由其提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬喪失了生活來源，基本生活難以維系，造成這種狀況的直接原因就是工傷事故，因此其直系親屬應(yīng)當(dāng)受到賠償。

3、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照工傷人員死亡前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資的一定比例，發(fā)給其生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。其中，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%；孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加10%。

4、發(fā)生工傷后應(yīng)該如何處理 發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào)； 其次，工傷職工或其親屬申請認(rèn)定工傷和享受工傷待遇； 三，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。

員工工傷其妻不盡照顧義務(wù)如何處理

1、員工進(jìn)行治療休養(yǎng)：在工傷事故發(fā)生之后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予員工治療和休養(yǎng)康復(fù)的時(shí)間，其具體的具體的休養(yǎng)時(shí)間需要根據(jù)醫(yī)院的建議和工傷鑒定進(jìn)行判斷。其時(shí)間可能最開始不能完全確定，需要根據(jù)患者的治療情況進(jìn)行判斷。

2、第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

3、第一，職工在工作期間受傷的，可以鑒定為工傷。申請工傷鑒定一般由用人單位到當(dāng)?shù)厝松缇止粕暾垼萌藛挝徊簧暾埖模毠ぜ覍僖部梢灾苯尤ト松绮块T申請。

員工摔傷不嚴(yán)重家屬無理取鬧怎么辦

1、法律分析：可以要求家屬道歉或賠償損失。如果情節(jié)嚴(yán)重的過立案標(biāo)準(zhǔn)，如果嚴(yán)格按治安管理處罰法辦案，應(yīng)該按擾亂、妨礙公共秩序給與警告、罰款或者行政拘留。

2、職員家屬在公司鬧事，如果影響到公司正常辦公的，可以報(bào)警處理的。作為其它職工，一般以勸說為主是正確的，不能激化矛盾的。法律分析鬧事騷擾他人已經(jīng)觸犯法律，屬于尋釁滋事。

3、第三，把他調(diào)到部隊(duì)里相對比較好的崗位，給他個(gè)人和家屬一些安慰。等到退伍直接回家。以上是我個(gè)人觀點(diǎn)。

4、醫(yī)院的態(tài)度很重要。如果醫(yī)院能配合的話這個(gè)事情就很好辦，保留治療期間所有的相關(guān)材料，要求主治醫(yī)生開具出院手續(xù)，然后與對方交涉，做好過程的錄音，明確的告訴對方自醫(yī)生開具出院通知之日起，以后的費(fèi)用自己承擔(dān)。

5、員工因工死亡，家屬來公司鬧事該怎么辦 家屬的做法涉嫌違法，是不正確的處理方式，單位可以耐心的解釋并做好安撫的工作，對方嚴(yán)重影響工作的，可以報(bào)案處理。

6、您好！根據(jù)您所述情況，單位最好的辦法就是報(bào)警，由民警處理。民警不予處理，單位可以通過“技術(shù)手段”，好好和民警溝通，要求民警協(xié)助處理。

工傷沒人管怎么辦?

工地受傷如果屬于工傷，不管和單位協(xié)商得怎么樣，自己都應(yīng)該盡快去勞動(dòng)局申請工傷認(rèn)定，因?yàn)橹挥猩暾埩斯J(rèn)定之后才能主張工傷賠償，而且申請工傷認(rèn)定是有時(shí)效的，錯(cuò)過時(shí)效對自身的權(quán)益影響很大。

出了工傷沒人管該投訴的部門的有如下：人社局以及勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)。

可以要求用人單位送醫(yī)院檢查與治療。用人單位不管，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴。

工地受傷沒人管求助哪個(gè)部門工地上干活受傷后，工地受傷向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局求助。人力資源和社會保障局主管工傷或者搜集雇傭關(guān)系的證據(jù)和醫(yī)療費(fèi)用的單據(jù)、病例等到法院起訴。

親很高興為您解答，親親，在工地干活受傷了沒人管，應(yīng)該盡快去勞動(dòng)局申請工傷認(rèn)定，因?yàn)橹挥猩暾埩斯J(rèn)定之后才能主張工傷賠償，而且申請工傷認(rèn)定是有時(shí)效的，錯(cuò)過時(shí)效對自身的權(quán)益影響很大。

工傷公司不管可以向當(dāng)?shù)叵騽趧?dòng)行政部門投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會提請仲裁申請。

單位買了工傷保險(xiǎn)后,工亡,賠了后,家屬不肯,怎么辦

可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。【法律依據(jù)】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條　社會保險(xiǎn)行政部門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用。

可先由保險(xiǎn)公司在政策范圍賠付醫(yī)療費(fèi)用，同時(shí)通過協(xié)商或訴訟方式向肇事方主張賠償。肇事方賠償后，在首先彌補(bǔ)自身損失基礎(chǔ)上，退還企業(yè)或保險(xiǎn)公司相應(yīng)費(fèi)用。但切記一點(diǎn)，不可承諾放棄（尤其是書面承諾）自身主張工傷賠償?shù)臋?quán)利。

用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，工傷事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)當(dāng)將工傷保險(xiǎn)基金理賠的工傷保險(xiǎn)待遇及時(shí)支付勞動(dòng)者。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。

法律分析：勞動(dòng)局已經(jīng)認(rèn)定工傷，如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。

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