今天給各位分享單位解除合同醫(yī)療賠償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)單位解除合同醫(yī)療賠償標(biāo)準(zhǔn)最新進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、因病被公司解除勞動(dòng)合同如何賠償
• 2、醫(yī)療期滿(mǎn)后解除合同如何賠償
• 3、職工生病后單位解除勞動(dòng)合同怎么賠償
• 4、2023年單位解除合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是怎樣的
• 5、患病員工解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

因病被公司解除勞動(dòng)合同如何賠償

1、法律分析：?jiǎn)T工因?yàn)樯』蛘呤枪萌藛挝徊豢梢赃M(jìn)行解除勞動(dòng)關(guān)系。生病期間有治療期，治療期是根據(jù)傷情進(jìn)行決定的。

2、因病解除勞動(dòng)合同公司補(bǔ)償如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、公司單方面醫(yī)療期后解除勞動(dòng)合同的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是醫(yī)療期內(nèi)解除，是違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、因病解除勞動(dòng)合同的賠償包括兩個(gè)方面：1 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)工齡和離職原因，給予被解除勞動(dòng)合同的員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體計(jì)算公式為：一個(gè)月工資乘以在崗年限乘以相應(yīng)倍數(shù)。

5、例如員工在醫(yī)療期間內(nèi)，單位解除勞動(dòng)合同，就是屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

醫(yī)療期滿(mǎn)后解除合同如何賠償

醫(yī)療期到期解除勞動(dòng)合同，賠償金是按照勞動(dòng)者的工作年限來(lái)計(jì)算。每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

病假到期后單位要解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照每工作一年支付一個(gè)月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行賠償?shù)模粷M(mǎn)一年的支付一個(gè)月工資，不滿(mǎn) 6 個(gè)月的支付半個(gè)月工資，具體情況下需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商而定的。

醫(yī)療期解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位在勞動(dòng)者的醫(yī)療期滿(mǎn)后解除勞動(dòng)合同，一般符合的是無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的情形，不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償，但要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但如果是過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的，則不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

醫(yī)療期結(jié)束后，如果勞動(dòng)者仍然無(wú)法繼續(xù)工作，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個(gè)月工資；醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為6到12個(gè)月工資。

用人單位辭退員工的，就屬于 違法解除勞動(dòng)合同 ，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 ，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

職工生病后單位解除勞動(dòng)合同怎么賠償

員工生病被公司辭退怎么賠償員工生病被公司辭退賠償方式為：（1）要求與單位繼續(xù)續(xù)簽合同，繼續(xù)上崗；（2）與企業(yè)協(xié)商賠償事宜，獲得雙倍賠償。如果企業(yè)執(zhí)意要辭退，按規(guī)定，必須給予員工雙倍賠償。

如果用人單位非要違法解除勞動(dòng)關(guān)系，那么需要進(jìn)行支付賠償金，工齡越長(zhǎng)支付的金額也就越高，不過(guò)也有做高賠償上限。

公司單方面醫(yī)療期后解除勞動(dòng)合同的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是醫(yī)療期內(nèi)解除，是違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

綜上所述，辭退員工要依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的合法賠償。

2023年單位解除合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是怎樣的

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

年，公司無(wú)理由辭退員工需要支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且根據(jù)員工工作年限的不同，補(bǔ)償金會(huì)有一定比例的遞增。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司無(wú)合法依據(jù)或者超出權(quán)力范圍辭退員工屬于無(wú)理由辭退。

六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。相關(guān)法律規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（即過(guò)渡性補(bǔ)償金）：根據(jù)員工在單位工作的年限，可以按照一個(gè)月工資的基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

年解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：用人單位辭退勞動(dòng)者的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)確定，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

患病員工解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、但這種解除，單位需按《勞動(dòng)合同法》四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即按本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、支付四個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；以此類(lèi)推，每增加十年，增加一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付未休年度休假的工資報(bào)酬和法定節(jié)假日加班工資。

3、因病解除勞動(dòng)合同公司補(bǔ)償如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、如果用人單位非要違法解除勞動(dòng)關(guān)系，那么需要進(jìn)行支付賠償金，工齡越長(zhǎng)支付的金額也就越高，不過(guò)也有做高賠償上限。

5、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、勞動(dòng)者在患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作時(shí)被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。同時(shí)因該種原因解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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