各位老鐵們好，相信很多人對國企職工工齡補償標準都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關于國企職工工齡補償標準以及國企正式職工的工齡補償標準？的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
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國企老員工補償標準？
基本工資工人按照工人資格定10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。隨國民經濟增長。
國企下崗買斷工齡人員最新政策？
1，勞動者每滿一年工齡，單位須支付一個月工資的經濟補償。最多補12個月，不滿一年算一年。
2，單位未補償的，除全額補償外，另外再支付50%經濟補償金。
3，補償金的計算是以勞動者在崗時12個月的平均工資。
4，月平均工資低于企業月平均工資的按企業月平均工資支付。
國企職工買斷工齡補償？
不補償，因為工齡以實際工作為標準，不可以買作為工齡的。買工齡是違規的行為，國家否定這方面的，工齡以在工作時間時長為標準
國企正式職工的工齡補償標準？
補償標準如下
1、基本工資工人按照工人資格定10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。隨國民經濟增長。
2、工齡工資含工齡每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3、工作工資補貼按照實際按勞取酬原則主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資月份和年獎金取代職稱工資。這部分獎金，只能占工資的10左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。
5、特優津貼全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣市人民 *** 津貼，不終身制。
6、工人的退休金按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
國有企業買斷工齡，勞務工能得到什么補償？
買斷工齡實際上是違法行為。不過這種含義上的買斷，實際上是90年代一些國有企業在進行資產改制的時候，通過一次性解除方式，給予職工一定的賠償，但不給職工繳納保險的特殊行為。目前來講，東北等很多地區已經對過去工齡買斷行為進行了糾正，主要就是給職工補繳社保。有了社保之后，職工至少未來的養老保險會有保障。
現在通過勞動法和勞動合同法的實踐，用人單位確實可以解除勞動關系。如果是符合勞動法規定的解除勞動關系的情況，是用人單位提出的，一般可以按照每工作一年支付一個月經濟補償金的標準，予以解除。經濟補償金從2008年1月1日起不再設立最高12個月的上限，到2019年已經可以累積到24個月了。
如果是用人單位違反勞動合同法解除勞動關系的，應當支付經濟補償金兩倍的賠償金。主要就是用人單位硬性解除勞動合同，不給理由。
不過，不管怎樣解除勞動關系，所有的前提必須得給職工按要求繳納社保才可以。
如果用人單位不給職工按要求繳納社保、存在拖欠工資的行為，或者用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的，職工都可以提出解除勞動關系，而且還可以索要經濟補償金。
至于社保，還是必須要繳的，而且繳納之后職工還可以享受失業金待遇。
但是，勞務派遣用工和用人單位的職工不一樣。如果勞務派遣公司只是給這些國有企業 *** 勞動關系的，那么國有企業倒閉改制解除職工，勞務派遣公司也解除職工的話，這種情況應當按照勞動合同法規定，勞務派遣公司向勞務派遣用工支付經濟補償金或者賠償金。一般勞務派遣公司早就在派遣協議中跟企業在協議中約定了。
但是一些心機較重的勞務派遣公司，會將勞務工重新派駐到其他單位，并不給職工解除勞動關系。這種情況下，勞務派遣公司是沒有給職工解除勞動關系，也就不需要支付經濟補償金之類的待遇，這筆錢就省下了。至于企業退回勞務派遣員工有沒有賠償，這是公司之間的問題了。只要勞務派遣公司保證勞務派遣職工有工作，這些賠償就跟職工沒關系。
這些年來勞動監察部門也在加強勞務派遣公司的監察行為，為了防止勞務派遣公司資產被轉移宣布破產之后，職工權益得不到保障，因此，會要求用人單位保證資產在200萬以上。
希望通過 *** 部門的努力，能夠切實保障勞務派遣用工的權益。
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