今天給各位分享征收拆遷工傷賠償程序是怎樣的？的知識，其中也會對拆遷 征收進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷傷殘的賠償流程
• 2、如果公司搬遷,有工傷的人應該如何獲取賠償?
• 3、廠子搬遷職工工傷怎么賠償
• 4、上海市企業拆遷工傷怎么賠償的?
• 5、公司被 *** 征用拆遷后倒閉,對于之前工人工傷如何賠償?

工傷傷殘的賠償流程

工傷賠償流程通常包括以下幾個步驟：報案、認定、評估和賠償。首先，發生工傷后，應該及時報案。員工在受到工傷后，應在規定的時間內向所在單位報告，單位則需向社保機構報告。

工傷索賠的基本流程可以概括為以下幾個步驟：報告工傷、醫療救治、工傷認定、勞動能力鑒定、計算賠償和領取賠償金。首先，如果發生了工傷事故，受傷員工應該立即報告給用人單位，用人單位再向當地社保部門報告。

申訴程序 對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序。

工傷保險賠償流程是：首先是工傷保險報告，用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。

工傷賠償流程步驟1 首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。

如果公司搬遷,有工傷的人應該如何獲取賠償?

1、法律主觀：如果公司在搬遷時無過錯性辭退有工傷的勞動者，屬于違法解除勞動合同，應當按經濟補償的標準支付雙倍賠償金。經濟補償則按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者進行支付。

2、依據我國相關法律的規定，用人單位搬遷的，并不影響勞動者的工傷賠償，工傷賠償依據勞動者的傷殘情況確定，賠償項目包括醫療費、護理費等。

3、法律分析：繼續賠償。依據我國相關法律的規定，用人單位搬遷的，并不影響勞動者的工傷賠償，工傷賠償依據勞動者的傷殘情況確定，賠償項目包括醫療費、護理費等。

廠子搬遷職工工傷怎么賠償

1、法律分析：廠子搬遷職工工傷的，經工傷認定和勞動能力鑒定后獲得以下賠償：到統籌地區以外就醫的交通食宿費；生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；治療工傷的醫療費用和康復費用；其他。

2、依據我國相關法律的規定，用人單位搬遷的，并不影響勞動者的工傷賠償，工傷賠償依據勞動者的傷殘情況確定，賠償項目包括醫療費、護理費等。

3、工傷8級傷殘賠償標準，一次性傷殘補助金11個月，由社保機構支付。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

上海市企業拆遷工傷怎么賠償的?

具體賠償金額須根據傷殘等級、本人工資及當地平均工資而定。如協商索賠無果，可以根據鑒定結果索賠，申請勞動仲裁索賠。如有疑問或需法律幫助，可來電咨詢律師或預約面談。

公司搬遷而工傷員工不想到外地工作而解除勞動合同的，用人單位支付一個月工資的經濟補償，并且依據工傷情況，可獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等賠償。

員工發生工傷后，如果公司給職工購買了相應的工傷保險的話，公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；發生工傷后終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

工傷八級傷殘的，廠要解散，除了可以獲得傷殘補助金外，還能獲得經濟補償金的，工作一年支付一個月工資的經濟補償金 。八級傷殘的一次性傷殘補助金為：11個月工資。

公司被 *** 征用拆遷后倒閉,對于之前工人工傷如何賠償?

1、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

2、法律主觀：公司倒閉，工傷員工可依法從工傷保險基金中獲得下列賠償：工傷醫療費和康復費；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；以及終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金等。

3、公司倒閉員工工傷怎么賠償公司倒閉員工工傷的賠償，在破產清算時，依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

4、按規定發給一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，工傷保險關系終止。

5、員工工傷期間公司倒閉可以預先申報工傷待遇賠償。公司破產的，在破產清算時依法撥付應當由公司支付的工傷保險待遇費用。未參加工傷保險的，公司應當按照規定的工傷保險待遇項目和標準承擔支付全部費用。

6、 *** 機關政法部門會協調勞動以及民政部門處理賠償事項。

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