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本文目錄一覽

• 1、被企業(yè)辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
• 2、十年以上員工被辭退怎么賠償
• 3、員工勸退賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

被企業(yè)辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 辭退員工賠償金的規(guī)定有，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、被單位辭退可以拿到的補(bǔ)償如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

4、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

5、員工被公司辭退若是違法解除勞動(dòng)合同，則需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若是合法解除，比如在試用期間被證明不符合錄用條件的，則不需要進(jìn)行賠償。若是因?yàn)椴脝T而辭退員工的，需要支付補(bǔ)償金。

十年以上員工被辭退怎么賠償

1、工齡超過(guò)十年的員工被辭退，企業(yè)要支付一定的賠償金。賠償金按照工齡來(lái)算，工作滿一年賠該崗位一個(gè)月的平均工資，滿十年賠十個(gè)月的平均工資，不滿半年的按半個(gè)月計(jì)算，半年以前不滿一年的，按照一年計(jì)算。

2、如果理由合法，那么接受辭退后和公司協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者通過(guò)仲裁主張補(bǔ)償。如果理由不合法，勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行合同，以及主張簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也可以選擇離職后通過(guò)仲裁要求對(duì)方進(jìn)行補(bǔ)償。

3、如果是10年的工齡，可以賠償10個(gè)月的工資；如果公司單方面辭退員工，將支付雙倍賠償。10年的工齡，也就是20個(gè)月的工資。工齡超過(guò)十年的員工，如果連續(xù)在一家企業(yè)工作十年，都應(yīng)該沒(méi)有固定的勞動(dòng)合同期限。

4、第經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、工作年限10年被辭退用人單位會(huì)向勞動(dòng)者賠償是個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高可以賠償十二個(gè)月。

6、法律分析：工作時(shí)間超過(guò)十年的職員若是辭退可以獲得補(bǔ)償金，那么獲得的賠償金范圍是二十個(gè)月到二十四個(gè)月的工資，可以獲得幾個(gè)月的工作與實(shí)際的工作年限有關(guān)。由于就職年限不低于十二年，則獲得的賠償金就是二十四個(gè)月的工資。

員工勸退賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、勸退員工，若屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金；若是用人單位主體提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清。

2、不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資；如果是變相勸退的話，屬于違法解除勞動(dòng)合同，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償；其他情形解除勞動(dòng)合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、用人單位的勸退若屬于變相辭退的，屬于違法辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位給予賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?/p>

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