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本文目錄一覽

• 1、過了退休年齡發(fā)生“工傷”能否被認(rèn)定為“工傷”?
• 2、退休人員打工受傷算工傷嗎
• 3、退休工人能算工傷嗎?
• 4、退休人員受傷算工傷嗎
• 5、退休員工受傷算工傷嗎

過了退休年齡發(fā)生“工傷”能否被認(rèn)定為“工傷”?

1、勞動者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認(rèn)定期限內(nèi)按照工傷認(rèn)定程序進(jìn)行工傷認(rèn)定的，如果工傷認(rèn)定結(jié)果為確認(rèn)工傷的，勞動者依法是可以享受相應(yīng)的工傷待遇的。法律分析法律并不禁止超過退休年齡職工與用人單位建立勞動關(guān)系。

2、如果超過退休年齡，但是沒有享受社會保險待遇的，是可以認(rèn)定為工傷的，如果已經(jīng)享受社會保險待遇的，就不可以認(rèn)定為工傷了。

3、法律分析：退休了不能買工傷保險。工傷保險只對在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險。

4、達(dá)到法定退休年齡的勞動者在工作過程中受傷是否能認(rèn)定為工傷，要視具體情況而定。

退休人員打工受傷算工傷嗎

1、由此可知，退休人員再就業(yè)時受傷不屬于工傷。因為退休人員與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系，受到的傷害不按照工傷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

2、按規(guī)定，員工工作受傷，可以認(rèn)定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。因為退休員工繼續(xù)工作會認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，那么可能會影響認(rèn)定工傷。

3、法律主觀：退休返聘人員 在工作中發(fā)生事故傷害，按照勞務(wù)雇傭關(guān)系處理，聘用單位作為雇主應(yīng)向退休返聘人員承擔(dān) 人身損害賠償 責(zé)任。

4、退休人員辦理過退休手續(xù)后，已經(jīng)不能算工傷范疇了，不能要求原單位給予相應(yīng)賠償。現(xiàn)在打工的單位簽訂的有勞動合同話，可以要求當(dāng)前單位給予賠償。

5、法律主觀：退休后再次就業(yè)一般不能認(rèn)定工傷。已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員與現(xiàn)單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系的，應(yīng)由用人單位對其人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任，但是退休人員與現(xiàn)單位之間構(gòu)成勞動關(guān)系的，可以認(rèn)定工傷。

6、法律分析：退休后上班受傷不算工傷。退休人員不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用工傷保險條例，不能申請工傷認(rèn)定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。

退休工人能算工傷嗎?

1、法律主觀：退休人員不可以認(rèn)定工傷。認(rèn)定工傷，首先需要認(rèn)定勞動者與用人單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系，構(gòu)成勞動關(guān)系的才能認(rèn)定為工傷。

2、不算，按人身損害賠償。達(dá)到退休年齡，已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險待遇，雙方就是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，不存在勞動關(guān)系，就不能認(rèn)定為工傷。

3、法律分析：不能。退休人員在就業(yè)中因工作原因受到的事故傷害是否認(rèn)定為工傷，首先需要認(rèn)定該退休人員與現(xiàn)單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系，如構(gòu)成勞動關(guān)系才應(yīng)適用法律認(rèn)定工傷。

4、退休人員是認(rèn)定不了工傷的，因為退休人員簽定的合同是勞務(wù)合同，不是勞動合同。可以去法院直接起訴。

5、由此可知，退休人員再就業(yè)時受傷 不屬于工傷 。因為退休人員與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系，受到的傷害不按照工傷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

退休人員受傷算工傷嗎

1、由此可知，退休人員再就業(yè)時受傷 不屬于工傷 。因為退休人員與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系，受到的傷害不按照工傷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

2、按規(guī)定，員工工作受傷，可以認(rèn)定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。因為退休員工繼續(xù)工作會認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，那么可能會影響認(rèn)定工傷。

3、法律主觀：退休返聘人員 在工作中發(fā)生事故傷害，按照勞務(wù)雇傭關(guān)系處理，聘用單位作為雇主應(yīng)向退休返聘人員承擔(dān) 人身損害賠償 責(zé)任。

4、不算，按人身損害賠償。達(dá)到退休年齡，已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險待遇，雙方就是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，不存在勞動關(guān)系，就不能認(rèn)定為工傷。

退休員工受傷算工傷嗎

由此可知，退休人員再就業(yè)時受傷 不屬于工傷 。因為退休人員與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系，受到的傷害不按照工傷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

法律主觀：退休返聘人員 在工作中發(fā)生事故傷害，按照勞務(wù)雇傭關(guān)系處理，聘用單位作為雇主應(yīng)向退休返聘人員承擔(dān) 人身損害賠償 責(zé)任。

不算，按人身損害賠償。達(dá)到退休年齡，已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險待遇，雙方就是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，不存在勞動關(guān)系，就不能認(rèn)定為工傷。

法律分析：員工退休之后工作時受傷不屬于工傷范疇，一般是按照人身損傷事故由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

按規(guī)定，員工工作受傷，可以認(rèn)定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。因為退休員工繼續(xù)工作會認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，那么可能會影響認(rèn)定工傷。

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