今天給各位分享只買醫療工傷也屬于社保嗎的知識，其中也會對企業只交醫療和工傷險進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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什么是社保？我只繳了養老、醫療、失業這三險，請問這樣算社保嗎？
一般都企業給員工繳納的都是這三個，這算是社保了。就是養老，醫療和失業保險。很多企業是給全員上了意外險，也相當于工傷保險。而五險一金就是，養老，醫療，失業，工傷，生育保險，和住房公積金。
[img]公司只買了工傷保險算是買社會保險嗎？
您好，如果說公司只給您買了工傷保險沒有繳納其他，那是屬于違法行為。還有一種可能是公司單獨購買商業保險，這個不屬于社保。
社保是國家法律規定的為保障社會公民未來權益的一種基本經濟制度。具有強制性，用人單位應當依法為全體員工購買社會保險。這個社保，就是我們俗稱的“五險”，即養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。
一般而言，單位不可能單獨購買工傷保險，因為社保局不同意。繳納社會保險費是法定義務，這個社會保險費是指全部。以前，存在用人單位僅僅購買養老保險、醫療保險、失業保險這三個險種，而把生育保險和工傷保險不繳納。因為《社會保險費征繳暫行條例》第二條：“基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費(以下統稱社會保險費)的征收、繳納，適用本條例”。這是法律規定的。因為生育保險和工傷保險個人不繳納，僅僅所在企業繳納；所以有些企業也不繳納。近些年，社會漸漸形成共識，第一，生孩子很重要，三胎政策都出來了，如果用人單位不繳納生育保險，則員工不能享受生育津貼；第二，發生工亡事件，賠償比較多， *** 抓的比較緊，如果不繳納工傷保險費，則工傷事故全部由所在單位擔責。所以，現在稍微明智一點的公司，都是繳納“五險”。否則，省得沒有賠得多，根本不成比例。
如果最后您確認了公司沒有為您購買社保，用人單位違反了繳納社會保險的法定義務，你可以獲得以下補償、賠償：
1、如果您跟用人單位解除勞動合同的話，可以獲得相應的解除合同的經濟補償金；
2、如果您向社保局反映，可以要求社保部門督促用人單位為您補繳；
3、如果因為單位沒有購買社保給您造成了損失，比如醫療費用無法報銷、無法享受生育保險待遇等，那么您可以到法院提起訴訟，要求單位承擔賠償這部分損失。
希望我的回答對您有所幫助！
交了醫保算是交了社保嗎？
不算，醫保只是社保的一部分。
1.首先社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的特質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。社會保險主要是通過籌集社會保險基金，并在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險對給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳獲納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。
2.然后醫療保險，是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。如中國的公費醫療、勞保醫療。中國職工的醫療費用由國家、單位和個人共同負擔，以減輕企業負擔，避免浪費。發生保險責任責任事故需要進行治療是按比例付保險金。醫療保險指通過國家立法，按照強制性社會保險原則，及“以收定支，收支平衡，略有結余”的籌資原則，運用醫療資金，保證人們公平的獲得適當的醫療服務的社會保險制度。換言之，醫療保險就是當勞動者生病或受到傷害后，由國家或社會 提供醫療服務或經濟補償的一種社會保障制度。
3.最后社保不是醫保，社保的作用比醫保卡要廣泛，社保的作用特別大，它完全涵蓋了醫保的作用，具有醫保沒有的功能，患者可以用它享受養老、醫療保險等等，雖說社保用起來特別方便，但是還是有一些問題存在;比如社保報比例并不是特別大，雖說報銷的比例一般是百分之七十左右，但是這種報銷的比例要根據病患看病的具體情況而定，比如他拿了多少藥，做了多少項檢查，根據這些項目的規定按照不同的報銷比例計算，最后社保實際報銷的金額并不是特別多，而患者還需要支付一大筆醫療費用，這樣的話總的算起來特別的不劃算。而醫保只能夠在看病的時候使用，但是卻不能夠報銷，作用特別的單一。
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