本篇文章給大家談?wù)剟〗M工傷事故索賠，以及在劇組受傷,無(wú)法工作,劇組應(yīng)不應(yīng)該賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、發(fā)生工傷后如何索賠
• 2、工傷事故如何索賠
• 3、工傷事故怎么賠償
• 4、劇組人員沒(méi)有合同受傷就拿不到工傷賠償嗎

發(fā)生工傷后如何索賠

先到醫(yī)院就醫(yī)，在就醫(yī)的同時(shí)向用人單位所在地縣級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果傷情不是很?chē)?yán)重，可以和用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜。協(xié)商不成后，應(yīng)及時(shí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，到仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

受工傷了怎么賠償受工傷后需要工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同進(jìn)行賠償。

應(yīng)多咨詢(xún)醫(yī)療專(zhuān)家、律師等，條件允許的，最好有律師出面談判工傷賠償事宜，簽定賠償協(xié)議。因經(jīng)濟(jì)條件原因不能聘請(qǐng)律師的可以尋求法律援助。

對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向用人單位所在地人民法院起訴。發(fā)生工傷后如何索賠(一)雙方協(xié)商。

法律主觀：你好，關(guān)于上述的問(wèn)題，解答如下： 按流程先申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ， 賠償金 額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。

工傷如何索賠 首先，申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。

工傷事故如何索賠

發(fā)生工傷事故按照以下方法進(jìn)行索賠：先和單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定出來(lái)后做勞動(dòng)能力鑒定，最后通過(guò)勞動(dòng)仲裁主張工傷待遇。如果勞動(dòng)關(guān)系難以確認(rèn)，也可以直接向法院起訴。

發(fā)生工傷事故索賠流程：申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定；依據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果以及勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果與用人單位協(xié)商索賠；用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，勞動(dòng)者還可以到法院起訴。

職工再次發(fā)生工傷的按傷殘等級(jí)享受傷殘津貼。

賠償方法如下：受工傷后需要工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同進(jìn)行賠償，工傷保險(xiǎn)基金支付治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。

第四十一條　職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。

工傷事故怎么賠償

從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金 從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，傷殘津貼金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后只享受養(yǎng)老保險(xiǎn)。

法律主觀：工傷事故賠償項(xiàng)目包括醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等。停工留薪，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)=職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)×人數(shù)×天數(shù)×70%。

標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下面：工傷事故賠償金額按《企業(yè)職工傷亡事故經(jīng)濟(jì)損失統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)》等國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)算。

劇組人員沒(méi)有合同受傷就拿不到工傷賠償嗎

法律分析：沒(méi)有合同沒(méi)有保險(xiǎn)在工作中受傷，應(yīng)當(dāng)首先提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定，隨后會(huì)根據(jù)不同的傷殘等級(jí)獲得不同的補(bǔ)償，包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

若是在工作時(shí)間由于工作原因受傷，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷，則有賠償。無(wú)論是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者因工作原因受傷的，屬于工傷，用人單位都需要支付勞動(dòng)者工傷待遇。

只要存在勞動(dòng)關(guān)系（勞動(dòng)關(guān)系自用工之日建立），沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同也可以依法主張工傷保險(xiǎn)待遇。如果在工傷認(rèn)定程序中，對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生異議的，可依照《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，先行申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

對(duì)于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒(méi)勞動(dòng)合同受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。

未簽勞動(dòng)合同受傷還是按工傷賠償來(lái)。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要給員工2倍工資的。

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