工資是每個勞動者的勞動成果所得，是維護勞動者權益的重要保障。然而，有些用人單位或個人為了牟利或者其他目的，采取各種手段騙取勞動者的工資，這是一種違法行為，也會帶來一定的法律風險。

那么，騙工資犯法嗎？答案是肯定的。根據我國的相關法律規定，騙取他人財物屬于犯罪行為，如果騙取的是勞動者的工資，情節嚴重的話，會被認定為拒不支付勞動報酬罪，可判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。

此外，在民事訴訟中，勞動者也可以依法向法院申請支付工資。用人單位或個人不支付勞動者工資，將承擔相應的民事責任，包括支付拖欠工資、賠償勞動者因此遭受的經濟損失以及精神損害賠償等。

勞動者在 *** 過程中，可以通過多種途徑來維護自己的權益。首先，可以通過勞動仲裁、訴訟等方式來解決。其次，可以向工會、人力資源社會保障部門等機構求助。，可以通過媒體曝光、網絡舉報等方式來 *** 。

總之，騙工資是一種違法行為，用人單位或個人必須要依法支付勞動者的工資，否則將承擔相應的法律風險。勞動者在 *** 過程中，要通過合法途徑來維護自己的合法權益。