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• 1、未在交通事故現(xiàn)場(chǎng)報(bào)警,發(fā)生糾紛該如何處理?
• 2、交通事故處理期限規(guī)定是多久,什么標(biāo)準(zhǔn)?
• 3、公司一邊裁員一邊招工合法嗎,算是違法裁員嗎?
• 4、劉仁忠律師怎么樣

未在交通事故現(xiàn)場(chǎng)報(bào)警,發(fā)生糾紛該如何處理?

1、《道路交通安全法》第74條，對(duì)交通事故損害賠償?shù)臓?zhēng)議，當(dāng)事人可以請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)調(diào)解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。經(jīng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)調(diào)解，當(dāng)事人未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書(shū)生效后不履行的，當(dāng)事人可以向人民法院提起民事訴訟。

2、交通事故未報(bào)警主張理賠只能通過(guò)協(xié)商或訴訟的方式解決，通常發(fā)生交通事故，第一時(shí)間應(yīng)當(dāng)報(bào)警處理，交警對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行勘察，并做出責(zé)任認(rèn)定和劃分，未及時(shí)報(bào)警如果協(xié)商不成可以提起訴訟。

3、可以雙方經(jīng)過(guò)私下的協(xié)商去處理賠償?shù)膯?wèn)題。發(fā)生交通事故雙方當(dāng)事人沒(méi)有報(bào)警處理的，受害人可以與侵權(quán)人協(xié)商賠償問(wèn)題，如果協(xié)商不成的訴訟解決。當(dāng)事人未在道路交通事故現(xiàn)場(chǎng)報(bào)警，事后請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)處理的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)的法律規(guī)定予以記錄，并在三日內(nèi)作出是否受理的決定。

4、公安交通管理部門(mén)應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)肇事責(zé)任人予以警告、罰款、吊扣、吊銷(xiāo)駕駛證或拘留的處罰；損害賠償調(diào)解。對(duì)交通事故造成的人員傷、亡及經(jīng)濟(jì)損失的賠償，按照有關(guān)規(guī)定和賠償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)事故責(zé)任劃分相應(yīng)的賠償比例，由公安交通管理部門(mén)召集雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。

交通事故處理期限規(guī)定是多久,什么標(biāo)準(zhǔn)?

公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)自現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查之日起十日內(nèi)處理完畢，制作道路交通事故認(rèn)定書(shū)。逃逸的，在查獲交通肇事車(chē)輛和駕駛?cè)撕笫諆?nèi)處理完畢，制作道路交通事故認(rèn)定書(shū)。需要鑒定、檢驗(yàn)的，在檢驗(yàn)、鑒定結(jié)論確定之日起五日內(nèi)處理完畢，制作道路交通事故認(rèn)定書(shū)。

交通事故處理時(shí)限和標(biāo)準(zhǔn)是什么？暫扣車(chē)輛。因檢驗(yàn)、鑒定需要，暫扣肇事車(chē)輛，期限為20日，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)20日。尸體處理。公安交通管理部門(mén)檢驗(yàn)或鑒定后，通知死者家屬在10日內(nèi)辦理喪葬事宜。責(zé)任認(rèn)定期限。輕微事故5日內(nèi)；一般事故15日內(nèi)；重大、特大事故20日內(nèi)。

交通事故責(zé)任認(rèn)定，應(yīng)自交通事故發(fā)生之日起按下列時(shí)限作出：輕微事故5日內(nèi)；一般事故15日內(nèi)；重大、特大事故20日內(nèi)。因交通事故情節(jié)復(fù)雜不能按期作出認(rèn)定的，經(jīng)上一級(jí)公安交通管理部門(mén)批準(zhǔn)，可分別延長(zhǎng)5日、15日、20日。

公司一邊裁員一邊招工合法嗎,算是違法裁員嗎?

只要是符合規(guī)定的裁員就是合法的，與其是否進(jìn)行招工無(wú)關(guān)。裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱(chēng)，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。

法律分析：符合條件的裁員就是合法的，與是否同時(shí)進(jìn)行招工無(wú)關(guān)。

公司進(jìn)行裁員時(shí)，需遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，確保員工的合法權(quán)益不受侵害。 根據(jù)法律規(guī)定，如果需要裁減人員達(dá)到一定數(shù)量，用人單位必須提前三十天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并聽(tīng)取他們的意見(jiàn)。

使用員工，是單位的選擇，但是，用人單位與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

公司經(jīng)營(yíng)困難裁員是不屬于違法行為的，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁員而解除勞動(dòng)合同的，是合法的情形，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此是符合相關(guān)規(guī)定，并不違法。

目前市場(chǎng)狀況不佳，部分優(yōu)秀員工在裁員的同時(shí)選擇主動(dòng)離職，導(dǎo)致公司流失率較高。因此，公司決定招收成本較低的大學(xué)生。 大學(xué)生新手充滿(mǎn)活力，具有創(chuàng)新精神，且易于管理。這是適者生存的法則，公司追求新穎性，需要經(jīng)常更新工作內(nèi)容，以及調(diào)整人員配置。

劉仁忠律師怎么樣

1、劉仁忠律師是一位杰出的法律專(zhuān)業(yè)人士。在2016年至2020年期間，他連續(xù)五年榮獲“北京盈科律師事務(wù)所優(yōu)秀律師”的稱(chēng)號(hào)，這是對(duì)他專(zhuān)業(yè)能力的極大認(rèn)可。他于1967年8月出生于湖北省仙桃市，目前是北京盈科（武漢）律師事務(wù)所的高級(jí)合伙人律師，同時(shí)擔(dān)任刑事法律事務(wù)部主任。

2、劉仁忠律師是一個(gè)優(yōu)秀的律師。2016年---2020年連續(xù)5年被評(píng)為“北京盈科律師事務(wù)所優(yōu)秀律師”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

3、劉仁忠律師勝訴率很高，北京盈科（武漢）律師事務(wù)所高級(jí)合伙人，畢業(yè)于中國(guó)政法大學(xué)研究生院，刑法碩士，從事法律事務(wù)工作20余年，具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)和良好的職業(yè)情操。