本篇文章給大家談談工傷出院后可以解除合同嗎，以及工傷出院后還能談賠償問題嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷好了可以辭退嗎
工傷好了后公司是可以解除合同的，但要給予合理補償。1、因工傷致殘的員工，非嚴重違紀在合同期內不得辭退(解除勞動合同)，否則構成違法解除勞動合同，需按《勞動合同法》第八十七條規定支付二倍的經濟補償金;同時按《工傷保險條例》第三十六條或第三十七條規定支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。2、工傷未有致殘員工，單位在合同期內合法解除勞動合同的，按通常情況、依《勞動合同法》的規定補償。
法律依據
《勞動合同法》第四十條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
工傷后用人單位可以解除勞動合同嗎
(一) 勞動合同法規定 勞動者在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規定 解除勞動合同 ，即不能對勞動者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動合同。對于 勞動合同期滿 終止，勞動合同法第四十五條規定，勞動合同期滿，喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。 (二) 工傷保險條例 規定 1、勞動者被鑒定為一級至四級傷殘的，用人單位 不能解除勞動合同 工傷保險條例第三十五條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的， 保留勞動關系 ，退出工作崗位。 2、勞動者被鑒定為五級、六級傷殘的，勞動者可解除勞動合同 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者 終止勞動關系 ，由 工傷保險基金 支付 一次性工傷醫療補助金 ，由用人單位支付 一次性傷殘 就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。 3、勞動者被鑒定為七級至十級傷殘的 勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
工傷后用人單位可以解除勞動合同嗎？
一、 工傷 后用人單位可以 解除勞動合同 嗎? 勞動者受到工傷后，用人單位單方解除勞動合同的行為是違法行為。 我國《 勞動法 》規定，勞動者在工傷期間，用人單位不得與 勞動者解除勞動合同 。勞動者在工傷期間可享受停工留薪待遇，原 工資 待遇也是不變的。違法與勞動者解除勞動合同的，勞動者可向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 二、工傷后被用人單位單方解除勞動合同 *** 措施： 1、勞動者應先向 工傷鑒定 部門申請工傷鑒定。 發生工傷后，應及時向工傷部門申請做工傷鑒定，之后勞動者可根據工傷鑒定來索取賠償。 2、向勞動仲裁委員會 申請勞動仲裁 。 對于 違法解除勞動合同 的用人單位，勞動者可向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位給予賠償費用及工傷的相關費用。 3、對勞動仲裁結果不服的，可向人民法院提起 訴訟 。 對于大部分的 勞動爭議 案件，勞動仲裁是訴訟程序的前置程序，對于勞動仲裁結果不服的，勞動者可就同一訴求向人民法院提起訴訟。 三、種類 1.雙方 協商解除勞動合同 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。 若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的 經濟補償金 。 2.勞動者單方解除勞動合同 即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。 1、預告解除 概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。 兩種情形： (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 (2)勞動者在 試用期 內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、即時解除： 即 勞動合同法 第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方 解除合同 。 注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。 注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付 違約金 ，用人單位應當支付經濟補償。 3.用人單位單方解除勞動合同 概要：即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。 為了更好的保障勞動者和用人單位的合法權益，也是規定在確定 勞動關系 后雙方要簽訂相應的 勞動合同 ，同時用人單位也是需要為勞動者繳納 社會保險 ，所以在發生了 工傷事故 后，勞動者可以憑借 工傷保險 來向 社保 機構以及用人單位申請工傷賠償，出現糾紛也是可以通過仲裁解決。
[img]工傷單位可以解除勞動合同嗎
不可以
“工傷后用人單位不可以解除勞動合同。一般情況下，勞動者遭遇工傷后，公司強行解除勞動合同屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。”
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