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工人出現工傷應當怎么辦
(2)工傷職工或其親屬應從工傷發生之日或職業病確診之日起，15日內向當地勞動和社會保障行政部門提出工傷保險待遇申請；遇有特殊情況，申請時間可延長到30日。
工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
員工在工作期間受傷該處理方式如下：確認員工受傷是否屬于工傷；如果屬于工傷，則按相關法律進行工傷事故處理；查找工傷保險繳納材料，判斷公司為該員工是否繳納工傷保險；如果不屬于工傷，則按照公司規章酌情處理。
是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向用人單位工傷保險統籌地區人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請。
工人在工地上干活受傷了怎么賠償
1、在建筑工地干活受傷的賠償方式：如果屬于工傷的，可以賠償醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費、一次性傷殘補助金等；如解除勞動關系的，還要賠償一次性就業補助金、一次性醫療補助金。
2、工地干活受傷的賠償方法：首先，申請工傷；其次，經過機構認定并評定傷殘等級；然后，到仲裁委申請裁決；最后，要求用人單位進行賠償。工地干活受傷是比較常見的事情，所以一定要注意賠償的方法。
3、接著，確認賠償范圍。根據相關法律法規，工人受傷的賠償范圍一般包括醫療費用、誤工費、護理費、殘疾賠償金、精神損害賠償等。最后，合理評估賠償金額。
4、法律主觀：在工地干活受傷了，應當按照工傷進行賠償。職工發生工傷后，用人單位應當及時向社會保障行政部門提交工傷認定申請，然后需要進行勞動能力鑒定，根據鑒定的傷殘登記向社會保險部門申請補償金。
5、法律分析：工地上工人受傷由雇主、工程的發包方或者承包方負責，工人在工作時間在工地意外受傷屬于工傷認定范圍，工傷賠償無過錯原則，無論單位有沒有過錯都要依法賠償。
工人工傷怎么賠償
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金 從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，傷殘津貼金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后只享受養老保險。
2、賠償方法如下：受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進行賠償，工傷保險基金支付治療工傷的醫療費用、康復費用、住院伙食補助費等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。
3、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
4、職工工傷賠付流程如下：進行工傷鑒定：工傷報告后，需要進行工傷鑒定，由當地的勞動保障部門或者社會保險機構進行。
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