本文主要涉及順豐公司如何處理員工遺失物品的情況，以及公司管理規定和員工行為規范。

1. 員工遺失物品的處理方式是什么？

如果員工遺失物品，順豐公司會根據物品的重要性和價值來評估損失，并采取適當的補救措施。如果物品的價值較高，公司會賠償員工相應的損失。如果物品的價值較低，公司會督促員工找回物品或者提供相應的幫助。

2. 公司管理規定和員工行為規范是什么？

順豐公司有嚴格的管理規定和員工行為規范，以確保公司的運營順利和員工的安全。這些規定包括但不限于以下幾點

（1）員工必須遵守公司的安全管理規定，保護公司和客戶的財產和安全；

（2）員工必須嚴格遵守公司的業務規范和操作流程，確保服務質量和效率；

（3）員工必須保護客戶的隱私和個人信息，不得泄露客戶信息；

（4）員工必須尊重客戶和同事，不得有任何形式的歧視和侮辱行為；

（5）員工必須保持良好的職業操守和形象，不得從事違法和不道德的行為。

3. 如果員工違反公司規定和行為規范會有什么處罰？

如果員工違反公司規定和行為規范，公司會根據情況采取相應的處罰措施。具體的處罰措施包括但不限于以下幾點

（1）口頭警告或書面警告；

（2）扣除工資或獎金；

（3）調整崗位或降職；

（4）解除勞動合同。

總之，順豐公司非常重視員工的行為規范和管理規定，以確保公司的正常運營和員工的安全。如果員工遺失物品或違反規定，公司會根據情況采取相應的措施，以保護員工和客戶的利益。