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工傷住院陪護人員補償標準
1、工傷住院陪護人員補償標準是什么工傷職工需要住院接受治療的，護理人員的護理費用根據工傷職工的自理能力確定，生活完全不能自理的，按照統籌地區上年度職工月平均工資的50%進行支付。
2、工傷職工需要住院接受治療的，護理人員的護理費用根據工傷職工的自理能力確定，生活完全不能自理的，按照統籌地區上年度職工月平均工資的50%進行支付。生活大部分不能自理的，按照統籌地區上年度職工月平均工資的40%進行支付。
3、工傷陪護人員補償標準生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級由用人單位賠償，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。
4、工傷住院陪護人員補償標準根據工傷職工的自理能力確定：生活完全不能自理的，按照統籌地區上年度職工月平均工資的50%進行支付。生活大部分不能自理的，按照統籌地區上年度職工月平均工資的40%進行支付。
工傷期間陪護工資怎么算
1、法律主觀：按照護理人員的實際工資計算，如果由單位安排，則由單位支付工資。
2、陪護費賠償金額的計算公式：陪護費賠償金額=陪護天數陪護人數醫療事故發生地上一年度職工年平均工資，患者住院期間需要專人陪護的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。
3、工傷住院期間護理費怎么算？ 工傷住院期間護理費的計算是根據當地的職工的平均的工資的50%~30%來進行發放，《企業職工工傷保險試行辦法》第二十條規定：工傷職工經評殘并確認需要護理的，應當按月發給護理費。
4、從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理，或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
5、工傷員工陪護人員的待遇工資計算：治療期間護理費是按護理需要的人數計，給每人每月給開工資；工資數額由企業同受傷職工或是家屬協商；最低不得低于當地最低工資標準。
6、受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
工傷護理費怎么計算?
1、法律主觀：工傷護理費的計算：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
2、工傷護理費標準：評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%。大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%。部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%。
3、護理費由企業同受傷職工或是家屬協商，最低不得低于當地最低工資標準。其計算標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。
工傷陪護費賠償標準2022
2022工傷陪護費賠償標準如下：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據工傷護理費賠償標準護理費一天100元左右。
護理費賠償按統籌地區上年度職工月平均工資的50%計算，按月支付。生活大部分不能自理的護理費用賠償金額的計算 護理費按統籌地區上年度職工月平均工資的40%計算，按月支付。
2022年全國工傷賠償標準：醫療費治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
工傷陪護人員工資怎么算
法律主觀：按照護理人員的實際工資計算，如果由單位安排，則由單位支付工資。
工傷護理費依照上述護理等級，分別按上年度當地職工月平均工資的百分之五百分之四百分之三十發給。
工傷員工陪護人員的待遇工資計算：治療期間護理費是按護理需要的人數計，給每人每月給開工資；工資數額由企業同受傷職工或是家屬協商；最低不得低于當地最低工資標準。
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