本篇文章給大家談?wù)劸〇|員工裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及京東裁人原則？對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，文章可能有點(diǎn)長(zhǎng)，但是希望大家可以閱讀完，增長(zhǎng)自己的知識(shí)，最重要的是希望對(duì)各位有所幫助，可以解決了您的問(wèn)題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 京東裁人原則？
2. 請(qǐng)問(wèn)下，如何看待京東大規(guī)模裁員和降薪事件？從管理學(xué)角度來(lái)看。謝謝？
3. 對(duì)于京東先后裁員薪酬調(diào)整您有何看法？
4. 京東離職賠償金上限？
5. 京東裁員數(shù)量及原因？

京東裁人原則？

1、不能努力拼搏的人，不管業(yè)績(jī)好壞，職位高低，不管是老員工還是管培生，或是身體原因家庭原因的，但凡不能努力拼搏的人，京東都不需要。

2、沒(méi)有能力，績(jī)效不達(dá)標(biāo)的人。

3、“性價(jià)比”低的人，有人會(huì)不斷要求升職加薪，但始終不能把個(gè)人優(yōu)勢(shì)和所長(zhǎng)發(fā)揮到最大化，因此需要把機(jī)會(huì)讓給更年輕、成本更低的人去爭(zhēng)取。

請(qǐng)問(wèn)下，如何看待京東大規(guī)模裁員和降薪事件？從管理學(xué)角度來(lái)看。謝謝？

既然提問(wèn)者能說(shuō)出“管理學(xué)”，說(shuō)明還是有一定知識(shí)儲(chǔ)量的！

管理學(xué)的目的在哪里？——效率！而有人學(xué)習(xí)“管理學(xué)”，通常情況下都會(huì)去學(xué)習(xí)里面的條條框框，其實(shí)管理的目的，就是效率！

一個(gè)企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)會(huì)被時(shí)代左右，同樣的管理模式，十年前和十年后，效果大不同，因?yàn)闀r(shí)代在變，管理對(duì)象在變，那么作為企業(yè)的管理，必須要變！

管理和人事是有聯(lián)系的！理論上，人多力量大，如果管理跟不上變化，人多又會(huì)變成企業(yè)負(fù)擔(dān)！

所以在我看來(lái)，從管理學(xué)角度來(lái)說(shuō)，裁人，是管理失敗的結(jié)果！

當(dāng)然，不能一概而論，如果從弱者淘汰的角度，裁掉無(wú)事可干的崗位和人員，對(duì)企業(yè)同樣有很大好處！

對(duì)于京東先后裁員薪酬調(diào)整您有何看法？

資本市場(chǎng)里面沒(méi)有誰(shuí)是真真“兄弟”。從大的環(huán)境來(lái)說(shuō)，目前整個(gè)市場(chǎng)環(huán)境的不景氣；京東本來(lái)一直不溫不火的財(cái)務(wù)報(bào)表；以及后起之秀拼多多等平臺(tái)和自媒體電商的競(jìng)爭(zhēng)沖擊；加上運(yùn)營(yíng)成本居高不下；京東自身難熬的時(shí)刻還沒(méi)開(kāi)始前，提前進(jìn)入縮減支出等運(yùn)營(yíng)成本來(lái)或轉(zhuǎn)型或輕負(fù)重前行的準(zhǔn)備。

京東離職賠償金上限？

即經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;或勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，這兩種情況計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有12個(gè)月的上限。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

京東裁員數(shù)量及原因？

京東裁員1000多人

京東大量裁員背后的原因：營(yíng)收增幅不斷減少，為減少人力成本。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，京東2018年全年凈收入為4620億元，但是到目前為止，京東的營(yíng)收增幅在不斷的下降。

營(yíng)收增幅的不斷減少，再加上阿里巴巴和后起之秀拼多多帶來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)壓力，也可能是使京東在人力成本和員工薪資上下功夫的原因。據(jù)消息了解到京東這樣做之后，今年將會(huì)節(jié)省上千萬(wàn)元的人力成本。

關(guān)于京東員工裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)到此分享完畢，希望能幫助到您。