今天給各位分享辦工傷什么時間辭職的知識，其中也會對工傷什么時候辭職合適進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷后員工應該在什么時間提出離職申請
1、工傷辭職最佳時間：發生工傷后可以在12個月的停工留薪期之后辭職，這樣可以多拿幾個月工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等。
3、我國的工傷保險條例規定，通常情況下，受了工傷后，如果勞動者不想再上班，那么可以先讓醫院開出病假單，并且最好在申請勞動仲裁前提出辭職。等到勞動能力鑒定結果出來之后，勞動者就可以要求公司進行工傷賠償。
4、工傷鑒定后隨時能辭職。工傷認定書和勞動能力鑒定結論通知書拿到后，勞動者就可以提出解除勞動合同。走正常的離職程序，直接要求單位支付相關工傷賠償即可。
工傷走仲裁,要在什么時候辭職
工人在工傷后什么時候辭工最好？ 書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等。
因為工傷事故和單位出現糾紛，在申請勞動仲裁之后，如果員工有掌握一定的證據，那么在仲裁前辭職和仲裁后辭職都是沒有關系的。
法律分析：工傷保險條例規定，通常情況下，受了工傷后，如果勞動者不想再上班，那么可以先讓醫院開出病假單，并且最好在申請勞動仲裁前提出辭職。等到勞動能力鑒定結果出來之后，勞動者就可以要求公司進行工傷賠償。
現在《勞動法》規定正式員工辭職需要30天，勞動者辭職，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果是單位申請，那原則上要在工傷發生后30天之內；如果是工傷員工自己或者其近親屬申請，那么需要在工傷發生1年內申請。申請工傷認定需要提交工傷認定申請書、工傷診斷證明、勞動關系證明材料等文件。
工傷鑒定后多久才能辭職
法律主觀：工傷鑒定后的辭職時間的規定：勞動者一般需要提前三十日書面通知其所在的單位；如果還在試用期的，需提前三日通知單位。
工傷鑒定后隨時能辭職。工傷認定書和勞動能力鑒定結論通知書拿到后，勞動者就可以提出解除勞動合同。走正常的離職程序，直接要求單位支付相關工傷賠償即可。
法律主觀：申請工傷鑒定后，等待鑒定結果出來，一般需要兩個月，甚至是三個月的時間才可以的。
法律分析：經過工傷鑒定后隨時都可以辭職。一般情況下，工傷鑒定與辭職沒有直接的關系，但是建議工傷職工最好是工傷鑒定結果出來后再辭職，有利于要求用人單位支付相關賠償。
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