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• 1、勞動法丨別傻傻主動離職,快來領(lǐng)取離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N!
• 2、提前30天通知公司辭職,后離職的相關(guān)程序和法律知識
• 3、離職勞動合同要收回嗎
• 4、簽了三年勞動合同中途可以辭職嗎
• 5、工作了二十年辭職可以要賠償嗎

勞動法丨別傻傻主動離職,快來領(lǐng)取離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N!

1、公司主動協(xié)商一致解除勞動合同：根據(jù)《勞動合同法》第46條和第36條離職勞動法律知識大全，若公司主動提出解除合同并與員工協(xié)商一致，員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿無法勝任原工作：根據(jù)《勞動合同法》第46條和第40條，公司提前通知解除合同，員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、不能。勞動者以個人原因辭職離職勞動法律知識大全的，不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。事后以拖欠勞動報酬為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧又俨梦瘑T會不予支持。

3、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、明確離職類型，采取不同策略。主動離職時，別忘了索取離職證明，領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金。如遇裁員或公司倒閉，務(wù)必辦理失業(yè)登記，并領(lǐng)取失業(yè)金。被動離職時，堅持要求公司清算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一次性支付，避免被公司克扣。 移動城市前，別忘了社保轉(zhuǎn)移。

提前30天通知公司辭職,后離職的相關(guān)程序和法律知識

1、辭職的流程是：員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談， 了解其離職原因并做記錄。按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：（1）、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

2、你好，只要你向用人單位提前30天提出離職，不需要經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)不批同樣可以離職，當(dāng)然為了安全起見，建議你以書面的形式向領(lǐng)導(dǎo)提出，同時拍照保存。如果到期后單位不結(jié)算工資，可以以此為據(jù)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁。還有另一種方式就是以郵遞的方式把離職申請書郵遞給你單位人力資源部并轉(zhuǎn)交給你領(lǐng)導(dǎo)。

3、勞動合同到期時，員工應(yīng)至少提前30天通知雇主。如果雇主決定不與員工續(xù)簽合同，應(yīng)在此期限內(nèi)告知員工。如果未提前通知，雇主可能需要支付賠償金和代通知金。 《勞動法》并未規(guī)定在勞動合同自然到期時必須給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、合同未到期正式員工應(yīng)提前30天正式提出書面辭職報告，30天后勞動關(guān)系解除，試用期員工應(yīng)提前3天提出正式書面辭職報告，3天后解除勞動關(guān)系；離職后用人單位應(yīng)支付相應(yīng)員工工資（不需要賠償），否則員工可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行投訴和仲裁。

5、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。

離職勞動合同要收回嗎

員工離職后，勞動合同是不需要被收回的。辭職后，勞動合同中個人的那份，公司沒有權(quán)利收回。用人單位在提前三十天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，也可以解除勞動合同。我國的法律法規(guī)嚴(yán)格規(guī)定了勞動合同的解除、簽訂以及履行。

離職時，勞動合同無需返還給公司。關(guān)于勞務(wù)合同的法律規(guī)定如下： 離職時，勞動合同不必歸還給公司。如有需要，可暫時交由公司人事部門處理勞動合同解除手續(xù)，并在勞動合同上加蓋作廢章。 但是，勞動者本人必須保留一份勞動合同，同時用人單位保留的那一份也必須留存兩年以備查核。

如勞動合同需要辦理解除手續(xù)，勞動者可以暫時交由公司保管，但最終必須收回個人副本。 用人單位需留存勞動合同副本至少二年，以備查驗。 勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律文件，對雙方具有法律約束力。 勞動合同的簽訂和變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律法規(guī)。

簽了三年勞動合同中途可以辭職嗎

1、根據(jù)《勞動合同法》，勞動者可以在合同期限內(nèi)通過書面形式提前三十天通知用人單位解除勞動合同。而在試用期內(nèi)，勞動者只需提前三日通知即可。 在決定離職后，員工應(yīng)向用人單位遞交辭職信，并盡可能找到公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

2、勞動合同簽三年中間可以辭職。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，或者是勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除當(dāng)事人的勞動合同。勞動合同的好處：明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，有利于解決勞動糾紛。保障勞動市場和諧發(fā)展，促進(jìn)社會主義繁榮昌盛。

3、勞動合同三年，入職僅三天，若感到不適，可依勞動法規(guī)定，提前通知解除合同。通常，試用期內(nèi)，只需提前三日通知雇主，即可解除勞動關(guān)系。如在合同期內(nèi)，需提前三十日以書面形式通知，亦可解除。合同期滿，亦可自行離職。

4、公司勞動合同簽約三年如果中途要辭職的，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位。期滿后，即使用人單位不同意，勞動者也可以離職；如果是在試用期的，勞動者提前三日通知用人單位即可。《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

5、勞動者在任何時候都有權(quán)辭職，即使他們已經(jīng)簽訂了一份三年的勞動合同。合同中通常會規(guī)定提前通知的期限，以書面形式通知雇主即可。在試用期內(nèi)，勞動者只需提前三天通知即可離職。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同。

6、簽了三年勞動合同可以隨時辭職，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。

工作了二十年辭職可以要賠償嗎

1、根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定，教師滿20年工齡后辭職可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以某地區(qū)為例，其規(guī)定一般為每年工齡的20%至25%不等，但最高不超過50萬元。工資收入補(bǔ)償。在編教師滿20年工齡后辭職，可以獲得一定數(shù)量的月薪收入補(bǔ)償，以減輕其失去工作后的經(jīng)濟(jì)壓力。退休金。

2、根據(jù)我國《勞動合同法》，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿二十年的，如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。通常情況下，員工主動離職，用人單位無需支付補(bǔ)償金。但如果用人單位存在拖欠工資、社保等問題，員工可以單方面解除勞動關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、工作滿20年辭職不可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形：用人單位違法，勞動者單方面解除勞動合同；用人單位提出的協(xié)商解除勞動合同；用人單位無過失性辭退；用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。在一個公司干了二十年離職的，不一定會獲得補(bǔ)償。如果可以獲得補(bǔ)償?shù)模梢垣@得二十個月的本人工資作為補(bǔ)償。

4、在企業(yè)工作20年了辭職有沒有補(bǔ)償需視情況而定：能在一個公司干二十年，正常情況下應(yīng)該與公司簽定的是無固定期限勞動合同。

5、如果員工因個人原因提出離職，根據(jù)法律規(guī)定，雇主無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果員工因公司違法行為提出解除勞動關(guān)系，公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并在某些情況下還需支付賠償金。 如果公司不是因員工嚴(yán)重違紀(jì)或違法行為而解除勞動關(guān)系，那么公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、律師解答 工作二十年離職補(bǔ)償是不一定有的，勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：如果是勞動者提前30天（試用期3天）通知用人單位，則不需要任何理由，也不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是無故被辭退需要補(bǔ)償。