今天給各位分享工傷認定可以延遲么的知識，其中也會對工傷認定能推翻嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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我國規定申請工傷認定可延期嗎
“我國規定申請工傷認定可延期，而且在下列情形下，申請工傷認定可延期：1、職工受到事故傷害的地點與工傷認定申請受理機關相距甚遠，用人單位無法在三十日內提交工傷認定申請的。2、從事遠洋運輸的職工在運輸途中發生事故，要求其所在單位在三十日內申請工傷認定確實難以做到的。”
[img]什么情況申請延遲工傷認定？
在工作中，尤其是從事一些高危的工作時，可能難免會出現一些受到意外傷害的事故，此時，為了讓勞動者能夠得到一些相應的賠償和補貼，常常需要開具 工傷認定 證明以獲取補貼，可是，難免出現特殊情況而不能立刻去申請工傷認定，那么，具體什么情況下可以申請延遲工傷認定呢? 申請延遲工傷認定 ： 據《 工傷保險條例 》第十七條的規定，職工發生事故傷害或者按照 職業病 防治 法規 定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的 工傷待遇 等有關費用由該用人單位負擔。 據《工傷保險條例》第17條的規定，一般情況下用人單位申請工傷認定的時限應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。 這里的“特殊情況”，主要是指職工受到事故傷害的地點與工傷認定申請受理機關相距甚遠，用人單位無法在30日內提交工傷認定申請的情形。如從事遠洋運輸的職工在運輸途中發生事故，要求其所在單位在30日內申請工傷認定確實難以做到等情形。 國務院《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害的，所在單位應當自事故發生傷害之日起30日內，向用人單位所在地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報區、縣勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未申請的， 工傷 職工或者其直系親屬、工會組織在事故發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。該條款只規定了受理用人單位超過規定期限申請的可能性，而對職工超過規定期限提出的申請，是否應當審查超期的理由，沒有明確規定。 通過上面的介紹，我們可以知道：目前，如果出現上述的情況的話，是可以申請延遲工傷認定的。
工傷認定中斷可以申請延長嗎？
一、 工傷認定 中斷可以申請延長嗎? 工傷認定中斷是可以申請延長的。《 工傷保險條例 》之所以規定申請工傷認定的法定期限，是出于促進用人單位和 工傷 人員及時行使權力，保障工傷人員的權益的立法初衷，因此工傷認定部門對逾期申請工傷認定應調查核實申請人有無特殊情況，審查逾期申請理由是否正當成立，再決定是否同意延長申請時限，以保護勞動者的合法權益。 二、相關法律依據 《工傷保險條例》第17條 職工發生事故傷害或者按照 職業病 防治 法規 定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的 工傷待遇 等有關費用由該用人單位負擔。 三、其他注意事項 1、申請工傷認定的法定主體： 根據《工傷保險條例》第17條的規定，申請工傷認定的法定主體包括用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會組織。 《工傷保險條例》對申請工傷認定主體的規定，充分體現了 工傷保險 保障受傷害職工工傷保險權益的目的，從各方面保障職工實現其權益。這也是工傷保險充分承擔社會責任的宗旨的體現。 2、工傷認定的時間： 根據《工傷保險條例》第17條和《 工傷認定辦法 》第4、5條的規定，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，受傷職工申請工傷認定的時間是事故傷害發生之日起1年內。 3、工傷認定申請期間應適用中止、中斷可以延長申請時限： 工傷認定的申請期限不是除斥期間，應適用中止、中斷。2005年2月1日國務院法制辦公室在國法秘函【2005】39號“《關于對〈工傷保險條例〉第十七條、第六十四條關于工傷認定申請時限問題的請示》的復函”中指出工傷認定申請時限應扣除因不可抗力耽誤的時間，這說明1年申請時效非不變期間。《工傷保險條例》之所以規定申請工傷認定的法定期限，是出于促進用人單位和工傷人員及時行使權力，保障工傷人員的權益的立法初衷，因此工傷認定部門對逾期申請工傷認定應調查核實申請人有無特殊情況，審查逾期申請理由是否正當成立，然后決定是否同意延長申請時限，以切實保護勞動者的合法權益。 但是實際中，工傷人員逾期遞交工傷認定申請時，一般社會保障部門不做任何調查，即以超過工傷認定申請時效為由作出不予受理的決定。因此為保障職工的合法權益，發生工傷后，工傷人員應盡快的申請工傷認定。 工傷的認定 一般是有規定的時效的，如果在這個時限內由于一些因素不得不中斷認定流程的，只要還在期限內可以申請恢復認定。但需要注意的是，該恢復認定需要經過員工的所在單位有關部門以及 工傷鑒定 中心進行判斷，判斷能夠恢復認定方能進行認定。
我想問一下工傷認定申請時效可以延長嗎？
工傷認定申請時效可以延長，由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
【法律依據】
根據《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
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