1、什么是違法解除特殊勞動關系？違法解除特殊勞動關系，是指企業未按照規定程序和有效手段，將與其有特殊勞動關系的勞動者解除勞動合同，或者以其他方式違法解除特殊勞動關系。

2、企業違法解除特殊勞動關系的法律后果：違法解除特殊勞動關系，將會受到法律的譴責，甚可能被追究法律責任。根據《勞動法》等法律法規，企業可能會面臨以下處罰：

（1）罰款：企業違法解除特殊勞動關系，可能會受到職務處罰，甚罰款。

（2）補償責任：企業違法解除特殊勞動關系，將承擔補償責任，補償責任的金額將根據勞動者損失的程度而定。

（3）信譽損失：企業違法解除特殊勞動關系，可能會導致企業信譽受損，嚴重影響企業的發展。

3、如何避免違法解除特殊勞動關系？

（1）明確勞動權利義務：企業應在與勞動者簽訂勞動合同時，明確當事雙方的勞動權利義務，并根據勞動合同雙方的意思確定勞動合同的期限。

（2）建立勞動關系管理制度：企業應建立勞動關系管理制度，明確勞動合同的管理流程，以及勞動者的解除方式，以防止違法解除特殊勞動關系。

（3）加強勞動者培訓：企業應加強對勞動者的培訓，讓勞動者更加了解特殊勞動關系的法律法規，以及解除特殊勞動關系的正確方式。

4、違法解除特殊勞動關系，會受到法律的譴責，甚可能被追究法律責任。因此，企業應重視特殊勞動關系的管理，在與勞動者簽訂勞動合同時，明確當事雙方的勞動權利義務，建立勞動關系管理制度，加強對勞動者的培訓，以期避免違法解除特殊勞動關系。

5、結論：違法解除特殊勞動關系，不僅會受到法律的譴責，也會給企業帶來重大損失，因此，企業應重視特殊勞動關系的管理，加強對勞動者的培訓，以及建立勞動關系管理制度，以期避免違法解除特殊勞動關系。