本篇文章給大家談談安全生產事故引發工傷起訴人傷，以及安全生產事故 工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷治療期間用人單位延誤治療引起的傷害能用人身傷害賠償嗎?_百度...
• 2、工傷賠償與人身損害賠償能否兼得?
• 3、安全生產事故責任糾紛與工傷事故賠償、工傷賠償、工傷事故處理程序
• 4、如果說是安全生產事故導致員工受傷,員工是不是可以要求工傷賠償和人生...
• 5、安全生產事故導致他人(非本單位人員)死亡,如何賠償?

工傷治療期間用人單位延誤治療引起的傷害能用人身傷害賠償嗎?_百度...

1、可以，因為單位過錯造成延誤治療，那么單位應該承擔相應的責任。員工在工作中發生事故受傷，應該按照工傷流程進行。工傷流程如下：及時送往醫院治療。申請工傷認定。

2、用人單位不存在侵權，沒有賠償。職工只有職業病，或者工作時間和工作崗位突發疾病死亡和經搶救無效在48小時之內死亡的，才可以認定為工傷或者視同工傷，享受工傷保險待遇。

3、根據法律規定推定行為人有過錯，行為人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。第十六條　侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

4、法律主觀：走工傷還能走人身損害賠償。勞動者因工傷事故遭受人身傷害，且因用人單位之外的第三人侵權造成的，勞動者有權向侵權人主張損害賠償，且不影響其依法享有的工傷保險待遇。

工傷賠償與人身損害賠償能否兼得?

1、工傷和人身損害賠償不能兼得，兩種救濟賠償內容存在重合。發生工傷的職工，不能向用人單位提出人身損害賠償，只能依照《工傷保險條例》的規定要求工傷保險待遇。只有侵權主體為第三人時，方可同時主張。

2、工傷 和 人身損害賠償 不能兼得，兩種救濟賠償內容存在重合。《 工傷保險條例 》規定，職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 進行治療，享受 工傷醫療待遇 。

3、法律主觀：因為第三人侵權造成的工傷，工傷和人身損害賠償不能兼得。

4、人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發生的身體損害。賠償標準不同工傷案件沒有城鎮和農村居民之分；一般來說，工傷的賠償數額高于人身損害賠償。一般人身傷害案件要根據城鎮居民或者農村居民計算賠償標準。

安全生產事故責任糾紛與工傷事故賠償、工傷賠償、工傷事故處理程序

工傷事故賠償流程一般包括工傷認定、工傷鑒定、審核、受理、調查核實、行政決定等。

按 工傷保險條例 規定， 工傷 及 傷殘等級 的認定和鑒定分別需要兩個程序和兩個部門完成。 工傷的認定 。

(一)事故申報用人單位應當在職工發生事故傷害或者被確診為職業病之日起24小時內，報告縣工傷保險經辦機構；30日之內，以書面形式向縣工傷保險經辦機構提出工傷認定申請，并按規定提供相關證據材料。

雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

如果說是安全生產事故導致員工受傷,員工是不是可以要求工傷賠償和人生...

1、員工受傷，申請工傷認定后結果為工傷者可以享受工傷待遇，包括醫療費用，住院期間伙食費等，工傷期間工資由公司承擔。

2、法律分析勞動者違反安全操作發生事故的，如果勞動者受傷屬于工傷，依然有權力要求用人單位支付全額的工傷待遇。

3、如果單位繳納社保，一次性傷殘補助金和一次性傷殘醫療補助金由社保承擔，一次性傷殘就業補助金由單位承擔。如果單位在員工受傷時并沒有繳納工傷保險，那么全部由單位承擔。

4、法律分析：員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程序 *** ，依法申請工傷認定，然后申請喪失勞動能力等級鑒定，之后根據鑒定結果確定賠償金額。

5、案例：王林是一名公司員工，2006年2月上班途中，因搭乘的出租車發生交通事故而受傷致殘。王林向勞動行政部門申請工傷認定并獲得了工傷保險補償。

安全生產事故導致他人(非本單位人員)死亡,如何賠償?

生產經營單位從業（被雇）人員在生產（工作）中因病或者生產安全事故死亡都應該得到補償。生產（工作）中因病死亡屬于工傷，按照工傷保險標準賠償；因生產安全事故造成從業（被雇）人員死亡，除工傷保險賠償外還可以獲得民事賠償。

根據我國相關法律規定，對于生產經營單位發生生產安全事故造成人員傷亡、他人財產損失的，應當依法承擔賠償責任；拒不承擔或者其負責人逃匿的，由人民法院依法強制執行。

安全生產事故死亡賠償標準的規定包括：喪葬補助金。供養親屬撫恤金。一次性工傷補助金，職工因工死亡，其供養親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。

職工在工作時間和工作場所內內工作中誤傷工友致殘致死，或者在工作時間前后從事預備性或收尾性工作中誤傷工友，屬于執行工作任務造成他人損害的，本人不承擔民事賠償責任，由用人單位承擔侵權責任。

一種是賠償責任，企業對他人造成損失的要承擔賠償責任。（新安法第一百一十一條規定： 生產經營單位發生生產安全事故造成人員傷亡、他人財產損失的，應當依法承擔賠償責任；拒不承擔或者其負責人逃匿的，由人民法院依法強制執行。

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