今天給各位分享工傷職工是否享受住房公積金的知識，其中也會對工傷期間住房公積金單位給交嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷算五險一金嗎
法律主觀：根據《 工傷保險條例 》規定，享受 一次性傷殘補助金 。例如： 九級工傷 為9個月本人 工資 。
不包括。五險一金是醫療保險、生育險、工傷保險、失業保險和養老保險和一個公積金。因此沒有意外險，意外險屬于商業保險，不在五險范圍內。五險里面唯一和意外險有點像的是工傷險，但是兩者有很大區別。
“五險一金”講的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；\x0d\x0a “一金”指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。
2022年蘇州4級工傷沒有五險一金。根據《工傷保險條例》第三十五條之規定，經勞動能力鑒定為一至四級傷殘的，用人單位和個人只要以傷殘職工的傷殘津貼為基數繳納醫療保險即可，無需繳納其他各項社會，所以沒有五險一金。
關于工傷職工繳納住房公積金
用人單位無需為工傷二級傷殘職工繳存住房公積金。 根據國務院《住房公積金管理條例》第二條規定，住房公積金，是用人單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。
法律分析：無論員工是幾級傷殘，只要員工和單位存在勞動關系，單位就需要為員工繳納住房公積金。四級工傷應得到如下賠償：一次性傷殘補貼金為所在地上年工人平均薪水二十一個月計量。
例如： 九級工傷 為9個月本人 工資 。 五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括 養老保險 、 醫療保險 、 失業保險 、 工傷保險 和 生育保險 ，還有 住房公積金 。
當然繳啊。第一退出崗位但還是那單位的員工，勞動法規定用人單位必須為員工繳納公積金。第二自己交一份單位也幫你交一份，這樣弄就是拿了2份的錢，等你用等時候就多了。第三萬一你今后買房，公積金貸款利率是最低的。
職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%，最高不得超過12%。以天津住房公積金年度為例：企業可在5%-12%之間自主確定繳存比例。
工傷一至四級的住房公積金
1、一至四級工傷職工由用人單位和本人按規定繳納醫療保險費。
2、二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。
3、工傷四級，單位還是需要給當事人繳納養老保險和公積金的，首先是因為當事人是由于在工作過程中受傷的，其次是當事人還保留了對應的職務，再者是單位需要保障員工的利益。
4、法律分析：工傷職工并未解除勞動合同，由單位繼續為職工繳納住房公積金。
5、三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。
6、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。
工傷職工是不是有住房公積金
用人單位無需為工傷二級傷殘職工繳存住房公積金。 根據國務院《住房公積金管理條例》第二條規定，住房公積金，是用人單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。
個人住房公積金封存是因為職工的住房公積金繳存中斷了，而當前的公積金賬戶又無法轉移，并且不符合銷戶提取公積金的條件，所以最后的結果就只能是暫時的封存公積金了。
法律分析：無論員工是幾級傷殘，只要員工和單位存在勞動關系，單位就需要為員工繳納住房公積金。四級工傷應得到如下賠償：一次性傷殘補貼金為所在地上年工人平均薪水二十一個月計量。
工傷可以提公積金嗎?
工傷致殘休假，妻子五級傷殘，孩子上學，不能提取公積金生活。根據查詢相關資料信息，在公積金的提取和使用管理條例中，公積金需要在購買房屋和裝修時進行提取，平時提取需要符合條件，數額很少，不足以支撐一個家庭的長期開支。
沒有，按明確的規定，職工在工傷期間，公司給的福利待遇不能減少，所以獎金還得照給，而發的工資得按照工傷前12個月的平均工資給。
在鐵路工作工傷四級失去勞動能力。與提取公積金！完全是兩檔之事！退休時。
勞動者五級傷殘的，如果勞動者與用人單位之間解除勞動關系了，是可以提取公積金的，具體需要勞動者攜帶解除勞動關系證明通知書和戶口證明到當地的公積金管理中心提取公積金。
的規定，工傷退休人員可以享受公積金待遇，即按照其工作年限，按照當地公積金繳費比例，給予公積金。最后，如果工傷退休人員在工傷退休期間，按照規定繳納了公積金，則可以繼續享受公積金待遇，即按照其退休前繳費比例，給予公積金。
工傷賠償工資包括五險一金嗎
法律主觀：根據《 工傷保險條例 》規定，享受 一次性傷殘補助金 。例如： 九級工傷 為9個月本人 工資 。
經濟補償金按勞動者月平均工資計算，月平均工資包括五險一金，但只包括個人繳納部分，公司繳納部分是不包括的。
發放你受傷前的正常工資（不是基本工資），五險一金正常繳納。否則，用人單位違法。
工傷賠償時包含五險一金，工傷期間公司需要正常給職工交社保。職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。 如果勞動者發生工傷，經過社保局認定，那么就能享受工傷待遇。
的如下規定：第四條 工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。工傷賠償中的本人工資，包括本人扣交的五險一金。
本人工資是按照傷者職工受傷前12個月的實際工資收入的平均數計算，而五險一金也是傷者職工的工資，只是由公司代扣而已，所以本人工資是包括五險一金扣除的費用。
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