今天給各位分享工傷出院后全休期間有沒有賠償的知識，其中也會對工傷出院后休養工資怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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出院后在全休時間應該獲得哪些賠償
法律分析：工傷住院治療結束后休養期間的一系列后續賠償是：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
法律分析：一般來說，車禍受傷出院在家療養期間，是否可以賠償護理費應視情況而定： 受害人出院后恢復生活自理能力的，出院后就不能再要求賠償護理費。
交通肇事受傷者出院后在家休養營養費、護理費根據具體情況及《人身損害賠償司法解釋》賠償。《人身損害賠償司法解釋》：護理費賠償：護理費的賠償，原則上是根據護理人員的收入狀況和護理人員的期限來決定的，這是一個一般原則。
基本，都是有條款的。所以最好咨詢一下保險公司，因為有的時候，醫生從她的角度來說覺得你需要休息，但在實際上未必需要休息十周。如果你按照醫生的貿然秀多了，那么，保險公司的時候是不會賠償哪些費用的。
例如：小腿骨折，保險的規定是60天的誤工費，那么從住院開始算起，到60天，就是賠償60天的而誤工費，你在醫院住院30天，回家再休息30天，都是有誤工費賠償，但你在醫院就住院65天，那么出院后就不能賠償誤工費了。
員工工傷出院休養期間公司有一定要給生活費補助嗎?
1、法律分析：有生活補貼，工傷出院后康復期間的護理費由用人單位承擔，出院后的伙食費工傷保險條例沒有規定需要支付的。因工傷而在家養傷期間的生活費，由于在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、員工因工傷修養期間，企業應該給付一定的生活費補助，家屬可以提出一次性協商解決，找企業負責人協商就可以了。
3、員工工傷期間，工資待遇不變，不是生活費補助。
4、法律分析：工傷出院后康復期間的護理費由用人單位承擔，出院后的伙食費工傷保險條例沒有規定需要支付的。
手指工傷出院后在家休養有沒有伙食補償
1、法律分析：按工傷保險條例的規定，工傷時間在家休養不能獲取伙食費和營養費，只有住院期間才能要求支付伙食費的。法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
2、在家休養沒有伙食費一說，依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、工傷回家休養有補償嗎工傷回家休養一般有補償。工傷養傷期間工資待遇的賠償是原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。
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