本篇文章給大家談談工傷保險條例不服的，以及工傷保險待遇不予支付的情形對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、對工傷認定不服的該怎么辦
• 2、對工傷鑒定不服怎么解決?
• 3、對工傷傷殘鑒定結(jié)果不服怎么辦
• 4、對工傷認定決定不服的應當如何處理
• 5、單位對工傷認定不服,應該怎么辦

對工傷認定不服的該怎么辦

職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。復議與訴訟之間沒有前置關(guān)系，直接申請復議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。

對工傷認定結(jié)果不服的，可以申請行政復議或者是提起行政訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

如果單位或者個人對工傷認定結(jié)果不服的，可以依法向社保行政部門的上一級主管部門申請行政復議，或者依法去提起行政訴訟；或者先提起復議，不服復議結(jié)果再去起訴也是可行的。

法律客觀：《工傷保險條例》第二十六條申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

對工傷鑒定不服怎么解決?

對工傷認定結(jié)果不服的，可以申請行政復議或者是提起行政訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

法律主觀：不服工傷認定決定書可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。《工傷認定辦法》第二十三條規(guī)定，職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

法律客觀：可以重新申請工傷鑒定嗎可以，根據(jù)《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第十六條：工傷職工或者其用人單位對初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。

對工傷鑒定不服的救濟方式是申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復議；對復議決定不服，可以依法提起行政訴訟。

可以依法提起行政 訴訟 。勞動者或用人單位對工傷認定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復議；對復議決定仍不服的，可以提起行政訴訟。

法律分析：工傷認定用人單位不服可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

對工傷傷殘鑒定結(jié)果不服怎么辦

1、首先，可以對傷殘評定自行申請重新鑒定，法律對該種情況下申請傷殘評定的次數(shù)沒有限制。其次，受害人可以起訴到 法院 ，不提供自己已經(jīng)申請傷殘評定的評定內(nèi)容，要求法院委托專業(yè)傷殘評定機構(gòu)進行傷殘評定。

2、對工傷認定結(jié)果不服的，可以申請行政復議或者是提起行政訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

3、即：如果職工對市勞動鑒定委員會作出的傷殘鑒定結(jié)論不服的，可以申請省級勞動委員會進行再次鑒定，省級勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

對工傷認定決定不服的應當如何處理

1、職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。復議與訴訟之間沒有前置關(guān)系，直接申請復議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。

2、法律主觀：不服工傷認定決定書可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。《工傷認定辦法》第二十三條規(guī)定，職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

3、對有缺陷的鑒定結(jié)論，可以通過補充鑒定、重新鑒定或者補充質(zhì)證等方法解決的，不予重新鑒定。 通過訴訟手段，使法院不予采納。

4、法律分析：對工傷認定結(jié)果不服的，可以申請行政復議或者是提起行政訴訟。

單位對工傷認定不服,應該怎么辦

1、法律主觀：根據(jù)《中華人民共和國 工傷保險條例 》的規(guī)定，用人單位對職工 工傷的認定 不服的，可以在知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)申請復議，也可以提起行政 訴訟 。

2、用人單位 對工傷認定不服 的，可 申請行政復議 或行政訴訟。 如果申請行政復議或行政訴訟的時效已過，則人力資源和社會保障部門作出的工傷認定已生效，職工直接找單位落實工傷待遇。

3、職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。復議與訴訟之間沒有前置關(guān)系，直接申請復議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。

4、對工傷認定結(jié)果不服的，可以申請行政復議或者是提起行政訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

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