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受傷達到什么標準可以報工傷
1、無論事故大小，只要勞動者在工作時間、工作場所受傷的，都可以申請工傷認定。
2、發生工傷事故后，用人單位可以在30天內申請工傷認定，如果勞動者自己申請的，可以在一年內申請。
3、法律分析：在工作期間或者因工作原因受傷，經社會保險行政部門鑒定達到10級傷殘的可以報工傷。
如何理解《工傷保險條例》第十四條工作場所、因工作原因
法律分析：法院認為《工傷保險條例》中的“工作場所”，是指與職工工作職責相關的場所，在有多個工作場所的情形下，還應包括職工來往于多個工作場所之間的合理區域。
是因執行職務或者業務的原因而發生，也構成工傷。主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷。其他：特殊情況下構成工傷，僅限于《工傷保險條例》規定的特殊情形。
《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
上班期間受傷算工傷嗎工資怎么算
1、法律分析：在工廠里上班受傷住院應該屬于工傷，它有兩種情況，一種是簽訂勞動合同的，自己不用墊付醫藥費，一切由公司承擔，如果傷得嚴重還可以申請評定傷殘等級。工傷期間公司應該付60%的工資（按當地平均工資）。
2、在上班時間受傷算工傷。勞動者在上班期間受傷的，如果是因工作原因導致的人身損害可以認定為工傷，如因自身原因導致的損傷不算工傷。
3、上班摔傷一般情況下算工傷。除非你有法律規定非工傷的因素存在。
4、上班途中摔傷不算工傷，用人單位不承擔賠償責任。上班路上摔傷一般不算工傷，不能認定為工傷就無需賠償，一般由受傷職工本人承擔相應的賠償費用。
5、工傷期間工資的算法具體如下：治療所需的掛號費、醫療費、藥費、住院費等費用符合有關規定標準的，從工傷保險基金中支付；職工治療工傷需要住院的，由所在單位按照因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
6、上班路上工傷賠償標準是根據受傷職工的傷殘等級計算相應的賠償金額，例如構成一級傷殘的，相應的一次性傷殘補助金是27個月的本人工資。
外賣員是否可以算工傷?
你好，屬于工傷，符合工傷認定的條件。不過，通常情況下，外賣員是由勞務派遣公司派遣到站點的，外賣員與勞務派遣公司存在勞動關系，因此，在認定工傷時應以勞務派遣公司為用人單位申請工傷認定。
外賣騎手送外賣過程中受傷，屬于第1條：“在工作時間工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。”所以，屬于工傷。發生工傷后，應向所在地社保局申請工傷認定，按要求提供相應申報材料。
外賣騎手受傷不算工傷一般是因為工作的性質很特殊，無法判斷出是否在送外賣的期間而發生的工傷，對于工傷一般都是會以在工傷中受到的傷才能給予相應的賠償 這都是有法律依據的。
外賣騎手送外賣過程中受傷，應該算是工傷的。
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