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學徒屬于勞動法意義上的勞動者嗎
1、如果學徒期間雙方的權利義務關系完全符合事實勞動關系的基本特征，則確認雙方成立事實勞動關系并無不當。
2、法律分析：具體情況需要具體而定。如果，師傅是用人單位，那么學徒和師傅之間是雇主和被雇的勞動關系。如果，師傅不是用人單位，那就是簡單的學習勞動關系。
3、學徒工和用人單位之間屬于勞動關系。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。
4、學徒工和用人單位之間存在勞動關系。如果沒有簽訂勞動合同，那么屬于事實勞動關系，實行同工同酬。如果是事實勞動關系，那么如果一個月以上沒有簽訂勞動合同，可以追要每月雙倍工資最多12個月。
5、在讀大學生不是勞動法里所指的勞動者。勞動者是勞動力的所有者和支出者，勞動關系中的勞動者，通常又被稱為職工、雇員等。
學徒工資的法律規(guī)定
法律分析：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資（該勞動者與用人單位訂立的勞動合同中約定的勞動者試用期滿后的工資）的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標準。
學徒也是有工資的，學徒屬于試用期，根據(jù)相關法律規(guī)定，學徒期間屬于提高工作技能的一種培訓方式，一般學徒期間不可以超過六個月，且學徒期間包含在合同期限內，因此學徒期間也是按照正常的勞動關系，需要支付勞動報酬的。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律分析：不得低于用人單位所在地的最低工資標準。另外，學徒和試用期不是一會事。所以說只要你付出勞動，可以拿到正式員工的工資。然后單位不給，可以勞動仲裁。
學徒工資的法律規(guī)定主要包括以下幾個方面： 學徒工資標準《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應當按照國家規(guī)定的最低工資標準支付勞動者工資。對于學徒，用人單位應當按照國家規(guī)定的學徒工資標準支付工資。
所謂的學徒也就是勞動者的試用期，根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資。
學徒需要簽訂勞動合同嗎?
1、法律分析：應當簽訂勞動合同。少數(shù)企業(yè)單方對新進廠的員工擬定進廠協(xié)議，以對方為“學徒工”為由，不僅強行收取押金和培訓費，還不與員工簽訂勞動合同。對此，應該準確地說，“學徒工”只是企業(yè)的說法而已，并無法律依據(jù)。
2、法律分析：不需要。勞動合同的一方必須是工人。學徒和實習不是勞動的一部分，不適用于勞動合同法。學徒、實習和試業(yè)是不同的。應聘者需要具備上崗資格證書。
3、法律分析：學徒需要簽訂勞動合同。學徒期如何定性，從法律上并沒有學徒期這個概念，從目前各地的判決來看，認為學徒期實際上也是需要簽訂勞動合同的。學徒期如果發(fā)生工傷，如果沒有簽訂勞動合同，對學徒來說，風險很大。
學徒做一年不到押金兩千不退
1、能。學徒押金不退是違反了相關法律法規(guī)或合同約定，涉及欺詐、侵權、合同違約等行為，可以向警方報案，并提供相關證據(jù)和資料，讓警方進行調查和處理。
2、單位這種做法肯定是違法勞動法了，單位不可以以收取員工押金的方式來對員工進行考核建議收集證據(jù)向當?shù)貏趧硬块T反應舉報。
3、找老板好好談談，實在在不行就找一些你工作的證人、證物找當?shù)貏趧又俨貌块T按未簽訂勞動合同雙倍賠償工資，未交納醫(yī)療保險要求賠償，工資底于當?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY標準，等申請仲裁。
4、用人單位收取了押金的，即使沒有工作滿一年，也可以要求用人單位退還。
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