本篇文章給大家談談.哪些情形可以認定為工傷，以及哪些情形可以認定為工傷?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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哪些情形可以認定工傷
1、在單位受傷，如果跟工作有關的話，是可以認定為工傷的，由單位出錢。但是如果是故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的，不得認定為工傷。
2、根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
3、在我國，法律規定了勞動者因工作原因而發生的意外傷害或發生職業病，可以申請認定為工傷，享受由國家提供的相應補償和福利待遇。
4、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
5、發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的； (十)法律、 法規 規定的其他情形。
哪些情形下可以被認定為工傷
哪些情形應當認定為工傷根據《工傷保險條例》的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
法律主觀：可以視為工傷的情形有：勞動者在工作時間和工作場所內遭遇疾病或意外事故48小時內死亡的；取得革命傷殘軍人證的勞動者在工作時間和工作場所內舊傷復發的；勞動者在維護國家利益、公共利益活動中遭受傷害的。
法律主觀：一般來說，職工在進行工作活動或與工作相關的活動時，遭受意外事故傷害或者患職業病的，就可以認定為工傷。那么，什么情況不算工傷？下面就和找法網小編一起去了解一下吧。
根據《工傷保險條例》的規定，職工有符合工傷規定的，但是如果是故意犯罪的、醉酒或者 *** 的、自殘或者自殺的，則不能被認定為工傷。
只有在員工參加工作的情況下，才能由單位為員工 繳納工傷保險 。工傷保險是不用職工自行繳納的，而是由用人單位繳納工傷保險費。 享受工傷保險必須要 申請工傷認定 。
因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；在因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律、行政法規規定應認定為工傷的其他情形。
哪些情形可以認定為工傷
在單位受傷，如果跟工作有關的話，是可以認定為工傷的，由單位出錢。但是如果是故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的，不得認定為工傷。
根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
單位職工發生 工傷 的情形并不少見，有時候上班路上發生點兒小車禍就算是工傷了，但這時候并不見得單位會認定為工傷，那可以認定為工傷的情形有哪些呢，那若真的是工傷的話誰可以去申請 工傷認定 呢？下文會一一的告訴您。
什么情況下,可以認定為工傷?
1、在單位受傷，如果跟工作有關的話，是可以認定為工傷的，由單位出錢。但是如果是故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的，不得認定為工傷。
2、具體來說，什么情況下可以報工傷呢？根據《工傷保險條例》的規定，符合以下條件的意外傷害可以認定為工傷： 在工作時間和工作場所內； 履行職務或者執行工作任務中； 受到意外傷害。
3、不是所有的勞動者在受傷后都能獲得 工傷 賠償。如果勞動者受傷的情形不屬于法律規定的可認定為工傷的范圍，就不能被認定為工傷，也就不能獲得工傷賠償。
4、職工在哪些情況下應當認定為工傷？我在下文就為大家帶來問題的解希望對大家有所幫助。
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