拖欠工資是指用人單位未按照勞動(dòng)合同約定或者規(guī)定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的行為。這種行為不僅侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而且對(duì)用人單位和社會(huì)造成了不良影響。

1.影響員工工作積極性和創(chuàng)造力

拖欠工資會(huì)讓員工感到沮喪和失望，影響他們的工作積極性和創(chuàng)造力，從而影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。

2.導(dǎo)致員工流失

拖欠工資會(huì)讓員工失去信心，導(dǎo)致員工流失，從而增加企業(yè)的用工成本和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

3.影響社會(huì)穩(wěn)定

拖欠工資會(huì)導(dǎo)致工人 *** 、 *** 等行為，可能會(huì)引發(fā)社會(huì)不穩(wěn)定因素。

對(duì)于拖欠工資的用人單位，有一系列的法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)范，包括《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《拖欠工資條例》等。在這些法規(guī)的基礎(chǔ)上，對(duì)于拖欠工資的行為進(jìn)行了明確的行政處罰。

根據(jù)《拖欠工資應(yīng)付未付勞動(dòng)者工資的行政處罰規(guī)定》，用人單位拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以處以罰款。

拖欠工資嚴(yán)重的用人單位，可以被勞動(dòng)行政部門處以拘留。拘留期限一般不超過15天。

3.刑事責(zé)任

對(duì)于拖欠工資情節(jié)嚴(yán)重的用人單位，可能會(huì)被追究刑事責(zé)任。根據(jù)《刑法》規(guī)定，拖欠工資數(shù)額較大的用人單位，可能會(huì)被判處拘役或者有期徒刑。

總之，拖欠工資不僅侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而且對(duì)用人單位和社會(huì)造成了不良影響。因此，用人單位應(yīng)該嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，按照合同約定或者規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。如果遇到拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)行政部門投訴 *** 。