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公務員工傷認定及賠償
1、法律主觀：公務員如果具有在機關工作時，因工負傷或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，能認定為工傷。之后可由工傷保險基金依法向其支付醫療費、住院伙食補助費等費用，由機關向其支付停工留薪期內的工資福利等待遇。
2、工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費，一次性傷殘補助金，一次性就業和醫療補助金，等等。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。
3、法律主觀：2022最新工傷賠償標準：一至四級傷殘補助金=本人工資×27/25/23/21個月；生活護理費=社平工資×50％/40％/30％；1-4級傷殘津貼=本人工資×90%/85%/80%/75%；其他。
4、用人單位負責舉證說明。 通過上述分析知道，依據《社會保險法》的規定，公務員因工受傷的，屬于工傷，依據公務員的傷情，可以獲得治療工傷的醫療費用和康復費用；住院伙食補助費；傷殘補助金等的賠償。
5、享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者 *** ；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規規定的其他情形。
公務員工傷認定及補助的規定是什么?
1、公務員工傷認定及補助的規定是什么？ 《 工傷保險條例 》第六十二條 國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患 職業病 的，由所在單位支付費用。
2、公務員工傷認定及補助的規定在《中華人民共和國工傷保險條例》第六十二條，公務員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、財政部門規定。
3、職工因工死亡，其近親屬按照《工傷保險條例》第39條規定從工傷保險基金領取喪葬補助金(6個月的統籌地區上年度職工月平均工資)、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金(上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍)。
4、享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者 *** ；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規規定的其他情形。
5、(二)住院伙食補助費 標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。 要求：住院期間。
6、第八十四條 任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
公務員工作期間受傷是不是工傷
1、法律主觀：工作時間在以下情形內受傷屬于工傷或者視為工傷；因為工作原因遭受事故傷害的；因為履行職責被暴力傷害的才是工傷，工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無效48小時內死亡；其他。
2、公務員在單位摔傷算工傷。如果辦公室是職工的工作場所，工作時間，因為工作原因摔倒受傷應當認定為工傷；工作時間前后，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作摔倒受傷也應當認定為工傷。其他情形，不能認定為工傷。
3、法律主觀：員工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規定在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受 工傷醫療待遇 。
4、法律分析：公務員有工傷。在公務員提交工傷認定的申請后，社會保險行政部門會受理其工傷認定申請，對事故傷害進行審查核實，用人單位、工會組織、職工和醫療機構應該進行協助。
5、法律主觀：公務員如果具有在機關單位工作時因工負傷、出差時因工負傷等情形的，能認定為工傷。工傷保險基金會依法賠償其治療工傷的醫療費、康復費、住院伙食補助費、交通食宿費等費用。
6、職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條(一)款“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”之規定，應當認定為工傷。其他情形把腰扭傷，不能認定為工傷。
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