大家好，關(guān)于檔案工資補償標準很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于檔案被弄丟了誰負責？的知識，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 92年工齡補償標準？
2. 檔案缺失影響退休工資怎么辦？
3. 被國企辭退了檔案怎么處理？
4. 檔案被弄丟了誰負責？
5. 檔案被原單位丟失了，可以要求補償嗎？該怎么做？

92年工齡補償標準？

92年退休沒有工齡補貼。92年退休的老工人還沒有繳納養(yǎng)老保險，所以這部分人退休也不存在繳費年限，他們退休還是按照國家過去的退休政策，按照工齡結(jié)合基本工資計算退休工資。工齡是按照檔案記載的工齡確認的，不會有其他的工齡補貼。

檔案缺失影響退休工資怎么辦？

職工檔案，是老工人們退休待遇審核不可缺少的一部分。有的年輕人說，都什么年代了，還看職工檔案干什么？說實話，沒有職工檔案，誰能知道你過去干的是什么？

（一）補全個人信息。現(xiàn)在的社保系統(tǒng)，一般只記載著用人單位、繳費年限、繳費基數(shù)、繳費比例、到賬錢數(shù)、個人賬戶余額等一系列因素。但是跟職工待遇相關(guān)的很多因素，是沒有記載的。而且社保系統(tǒng)輸入的因素，是以企業(yè)自主申報為主，社保部門無法一一核實，只有在退休的時候才會拿出檔案來一一對照。

過去沒有實施電腦系統(tǒng)的時候，我們是以職工檔案中的職工勞動手冊記載繳費記錄的。這些信息都是熟悉，輸入電腦還往往不準，容易出現(xiàn)張冠李戴的情況。為了保障職工社保信息的真實性，退休再審一遍職工檔案也成了業(yè)務必要。

（二）確認退休年齡。2020年退休的老人，多數(shù)是出生于1960年到1970年之間的，他們的出生年月是以檔案記載為準的。大家都知道有身份證號，以身份證號為準不行嗎？我們的身份證號是1985年9月6日實施的《身份證條例》才要求建立起來。對于身份證的建立，都是通過一次性信息采集方式來完善的。

很多人的身份信息采集不完善，比如很多老人的出生年月都是以陰歷為準，實際上應當通過萬年歷找到陽歷的。而且，登記的時候經(jīng)常有出差錯的情況，比如我的身份證號6月30日出生卻被登記成6月3日。

根據(jù)1999年原勞動保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》，明確當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生年月為準。因為職工檔案是勞動者入學、就業(yè)的生成的材料。最初是什么時候入學就業(yè)的？就按什么時候來推斷退休就可以了。畢竟即使當時謊報了年齡，自己心里也有準備未來的退休事宜了，而且這也是為自己的行為負責。當然，近年來出生的孩子電腦信息記載的更具準確性，他們未來退休就沒有必要看這些職工檔案了。

（三）視同繳費年限。我們國家1986年10月開始在國營企業(yè)實施勞動合同制，在那之后進入企業(yè)的工人，都需要簽訂勞動合同，繳納退休養(yǎng)老基金。1991年，全國推動養(yǎng)老保險制度改革，各地實施養(yǎng)老保險繳費。

對于建立養(yǎng)老保險制度以前的固定工人，他們可以憑借職工檔案中的有效記載，對之前的連續(xù)工齡視同繳費。除此之外，還有上山下鄉(xiāng)知青、復退軍人、機關(guān)事業(yè)單位的工作人員，都可以憑借職工檔案視同繳費。

《社會保險法》規(guī)定，視同繳費期間的社會保險費由國家承擔，個人不需要繳費。這是非常劃算的。

但是，總有一些人到退休時才開始找職工檔案。由于時間過去了很多年，檔案的流轉(zhuǎn)非常復雜。職工檔案找不到了怎么辦？

①按順序查找職工檔案。一般來講，職工檔案是一個人一輩子的歷史記錄，包含了履歷材料、自傳材料、考核考察鑒定材料、獎勵處分材料、黨團材料、就業(yè)材料等等一系列的檔案材料信息。說起來，對于其他人都是沒有多少作用的，這種情況下應當順著源頭找。

從自己最后一次接觸職工檔案的單位找起。一般來講，職工檔案材料必須有嚴格的流轉(zhuǎn)程序，從某個單位出轉(zhuǎn)遞到哪個單位去，由誰轉(zhuǎn)遞的，都會有明確的記載。

最好結(jié)果是被轉(zhuǎn)移到了 *** 的檔案管理部門，他們會盡職盡責的保管，一般不會再丟失。

②如果確實找不到怎么辦？確實有幾個別的職工由于單位破產(chǎn)或者倒閉，最后職工檔案確實沒有去向。這種情況下，為了辦理退休，我們需要的是查找我們在用人單位的工作材料。一般來說在就業(yè)部門辦理的招聘人員登記表、社保每月會計的繳費記錄、離開單位的解除勞動合同報告書等證據(jù)材料就可以證明我們在單位工作過。一般相關(guān)的就業(yè)、社保部門都有業(yè)務檔案存檔。

如果涉及到一些固定工的招用工審批，一般應當有最初的勞動保障行政部門會對有關(guān)招用工進行鑒證，他們也有可能會保管當時的鑒證備案花名冊。

如果我們確實什么都找不到，那么最終吃虧的可能是自己了，這種情況可真的是口說無憑了。

被國企辭退了檔案怎么處理？

勞動者被用人單位辭退的，不會計入檔案。現(xiàn)在是市場經(jīng)濟，檔案的作用不大。并且，一般的用人單位是無檔案代理權(quán)的。并且，被辭退的記錄不是犯罪記錄，被辭退不一定是個人的原因，所以不必擔心。用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況：

1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；

3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條

檔案被弄丟了誰負責？

1，首先和單位協(xié)商，由單位為員工補辦員工檔案。2，如果無法協(xié)商，可以通過向單位所在地提起民事訴訟的方式要求單位賠償。3，可以通過訴訟要求單位恢復原狀（補辦員工檔案）、賠償損失（與檔案相關(guān)，因檔案丟失無法享受各項保險、工資、福利待遇）。

檔案被原單位丟失了，可以要求補償嗎？該怎么做？

可提出依據(jù)！讓單位人事工作者給你"補″上！怎么補？！他們有經(jīng)驗而且知道怎樣"補″材料！

關(guān)鍵:是你一定要提供"錯在那里″的依據(jù)證據(jù)！

比如:檔案里把我"招工表"弄丟了！這工齡認定無依據(jù)了。

你可提供"同學""同事″所在車間歷屆領(lǐng)導證明，你確實是某年進廠的。

"人事科"會"翻″出庫存"備案材料″，幫你重新"造″一個！

也可用同期工友的原件"為你造個復制件"蓋章既可！

"庫存?zhèn)浒覆牧?各時期的都有！只是看你單位"人事員″用不用心！

有的職工單位把他檔案全弄丟了！到退休時發(fā)現(xiàn)沒檔案無法退休！

此時，單位都可"造出你的檔案"來！但你要如實申報個人信息和主動配合！

(揀主要的階段給你補，也可上你父母哥姐弟和同學單位取證)

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