本篇文章給大家談談廠內工傷要申報嗎，以及廠子報工傷保險需要給員工認定嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認定的具體程序
• 2、企業(yè)工傷申報流程
• 3、工傷必須一個月內申報嗎

工傷認定的具體程序

法律分析：工傷認定的程序：向勞動行政部門申請工傷認定，并提交資料，包括工傷認定申請表、勞動關系證明、診斷書；勞動行政部門收到申請之后，對資料進行審核；勞動行政部門根據(jù)提交的資料以及實際情況做出是否認定為工傷的決定。

工傷認定的流程是：(一)調查事故發(fā)生經過，作相關的證據(jù)固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應及時保全，對一些流動性強或無固定職業(yè)的證人要及時作調查筆錄。(二)制作《工傷認定申請書》，并填寫《工傷認定申請表》。

工傷認定程序如下：首先需要向當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這是獲得賠償?shù)那疤帷Ｌ顚懸环莨暾埍恚瑴蕚浜蒙矸葑C復印件和疾病證明書。認定工傷后應當評殘疾等級和喪失勞動能力程度，這是計算賠償數(shù)額的依據(jù)。

法律主觀：工傷認定有下列程序：先由單位或者職工一方去向社保行政部門等提出申請；然后由其審查后，予以受理或者作出不受理的決定；如果受理的，則再及時作出工傷認定決定；最后將決定書送達給單位或者職工一方。

根據(jù)社會保險法的相關規(guī)定，工傷認定流程簡而言之可以分成三個步驟：（1）申請工傷認定，職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應當立即向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T，和工傷保險經辦機構報告，并填報《事故傷害報告表》。

企業(yè)工傷申報流程

1、單位申報工傷的流程及材料如下：流程： 受傷員工應及時向單位報告工傷情況，并到醫(yī)院進行診治。 單位應及時向當?shù)厝肆Y源社會保障部門報告工傷情況。 人力資源社會保障部門將工傷認定申請表和相關材料發(fā)放給單位。

2、送達：在工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人(受傷害職工和用人單位)。 行政復議：當事人、用人單位對工傷認定決定不服的可以依法申請行政復議。

3、工作時受傷了，走工傷流程步驟如下：要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定。

4、工傷處理流程：發(fā)生事故傷害后，一般來說用人單位應當在30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請，情況特殊的可以適當?shù)难娱L。如果用人單位在該期間內不申請工傷認定。

工傷必須一個月內申報嗎

1、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2、受傷第一時間確認是否購買工傷保險若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內申報工傷；若沒有，則需盡快搜集勞動關系證據(jù)，一年之內申報工傷。

3、工傷報案時間要求有限制，在工傷之日起一年內。

4、法律分析：有。如果在特殊情況下，單位申請工傷認定的期限可以延長到一個月，個人申請工傷認定的期限為一年。

5、法律主觀：公司應該在勞動者發(fā)生工傷之日起30天內申請工傷鑒定，如果公司不申請，勞動者應該自工傷發(fā)生之日起1年內申請鑒定。

6、法律分析：工傷認定一個月內最好是申請完成。工作中事故發(fā)生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。

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