本篇文章給大家談談工傷認定前的工資怎么發，以及工傷認定結果出來之前工資如何發放對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷認定前工資怎么發
法律主觀：工傷認定下來前的工資由用人單位按照原 工資福利待遇 按月發放。 停工留薪期 一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。
一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
沒有做工傷認定之前一般都會停發工資的。工傷認定中，從法律上講，只夠受傷性質尚未確認，工資待遇也就無法確定。
工傷認定沒下來工資怎么發
一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
法律主觀：工傷認定前的工資照常發放。工傷認定前的一段時間屬于停工留薪期。停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。
二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
工傷認定 不通過，用人單位根據認定結果不會發放全額 工資 ，如果員工受傷沒有付出勞動，那么應該按照 病假 給員工支付工資，最低不得低于 最低工資 水平的80%。
要求單位賠償差額部分的損失，應該在知道自己權利被侵害后60日內提起勞動仲裁。對于在我國工傷認定前工資怎么發的問題，通過的介紹可以看出，員工在做工傷認定期間，直到工傷認定結果下來以前，用人單位都必須正常給員工發工資。
工傷沒有認定前工資怎么開
法律主觀：工傷認定下來前的工資由用人單位按照原 工資福利待遇 按月發放。 停工留薪期 一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。
這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。
沒有做工傷認定之前一般都會停發工資的。工傷認定中，從法律上講，只夠受傷性質尚未確認，工資待遇也就無法確定。
工傷認定沒有下來工資按照正常的發。法律規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
工傷沒認定之前公司應該發工資嗎
在還沒有做工傷認定之前公司通常情況下都會停發工資，因為畢竟還沒有確定下來是否屬于工傷事故，如果不是工傷的話，在職工住院治療期間就不能按照原來的工資待遇發放工資了，非因公負傷的，根據本人工齡及請病假的時間來計算工資。
法律主觀：工傷認定下來前的工資由用人單位按照原 工資福利待遇 按月發放。 停工留薪期 一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。
法律主觀：停工留薪期內，應該按原工資全額支付，停工留薪期之內，按病假工資支付。
工傷認定沒有下來工資按照正常的發。法律規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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