行政處罰不給員工勞動合同是近年來越來越受到關注的一個問題。雇主不給員工勞動合同不僅違法，也會對員工的權益產生嚴重影響。本文將從雇主違法行為的分析以及應對策略兩個方面來進行探討。

一、雇主違法行為的分析

1.違反法律法規

《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。如果雇主不提供書面勞動合同，就違反了法律法規。

2.侵犯員工權益

沒有勞動合同，員工的工資、社保、年假、加班費等權益都無法得到保障。一旦發生勞動糾紛，員工的 *** 難度也會大大增加。

3.影響企業形象

作為一個企業，沒有給員工勞動合同，既不符合法律法規，也會影響企業形象，降低員工的歸屬感和忠誠度。

二、應對策略

1.及時與雇主溝通

員工可以通過與雇主溝通的方式來解決問題，嘗試協商訂立合同。如果雇主拒絕，員工可以向勞動監察部門進行投訴。

2. *** 渠道

如果發生勞動糾紛，員工可以通過法律途徑來維護自己的權益。可以向勞動仲裁委員會、人民法院等機構提起訴訟，要求雇主承擔相應的法律責任。

3.提高法律意識

員工需要加強法律知識的學習，了解自己的權益和 *** 渠道。只有掌握了法律知識，才能更好地保護自己的權益。

總之，雇主不給員工勞動合同是一種違法行為，也會對員工的權益產生嚴重影響。員工需要及時與雇主溝通，提高自己的法律意識，以便更好地維護自己的權益。同時， *** 也應該加強監管，加大對違法雇主的處罰力度，保障員工的合法權益。