這篇文章給大家聊聊關于勸退補償標準，以及勞動法開除員工補償標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
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辭退和開除哪個賠償多
辭退賠償多，因為辭退可能是單位政策原因，被辭退者不一定有過錯，如果對照勞動法，單位屬于有責任一方，必須給予被辭退者一定的賠償；開除則不同于辭退，開除一定是被開除者犯了錯誤，是過錯方，應該受到一定懲罰，所以有可能沒有賠償或很少賠償。
勞動法開除員工補償標準
根據《勞動合同法》的相關規定,辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算,每滿1年需向員工支付1個月工資;滿6個月不滿1年的,則按1年計算;不滿6個月的,按0.5個月的工資標準進行賠償。月工資的標準為,被辭退員工在勞動關系解除或終止前的前12個月的平均應發工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的;向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2021年辭退15年的員工補償標準
被公司辭退的補償標準可以根據根據勞動者的工作年限和被辭退前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。
《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
我就是說你可以拿到15個月的工資。
勸退補償標準和勞動法開除員工補償標準的問題分享結束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！
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