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員工必須知道的勞動法律常識有哪些
1、勞動法律常識社保說的是社會保險，是五險，不包括一金。五險是生育、養老、醫療、失業、工傷保險。一金通常是說住房公積金。五險是強制性繳納的，一金是福利性質不強制。
2、試用期辭退：試用期內不可以隨意辭退員工，必須要證明員工不符合錄用條件。入職一個月內未簽書面勞動合同，確實有兩倍工資，但是要注意仲裁時效！用人單位不繳納社保是違法行為。有些企業試用期不繳納也是違法行為。
3、星號數代表重要性程度） 《勞動合同法》★★★員工入職、離職、調動，無不涉及到本法。人力資源管理人員必須熟練掌握本法，最好聽一些法律專家如律師的課。
4、法律主觀：勞動法第七章、《女職工勞動保護規定》、婦女權益保障法等。主要包括以下幾方面： 禁忌勞動范圍 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
5、關于試用期，你不得不知道一些法律小常識。1試用期限：勞動合同期限3個月以上不滿1年的試用期不得超過1個月。勞動合同期限1年以上不滿3年的試用期不得超過2個月。
職場中的女性需要了解的法律知識有哪些
那么初入職場的大學生們，應該要注意維護自己哪些法律上面的權益。合同在找工作的時候，大家最為重要，也是最基本的一件事情，就是和用人單位簽訂用工合同，在合同中。
由于特殊原因，需要的話可以延長。葬禮休假，如果包括父母、配偶、子女在內的直系親屬去世，將舉行1至3天的葬禮。如果家人在現場，就需要更多的時間。可以申請更長時間，在此期間工資照發。
女生該用什么法律維護自己，婦女和小孩可以說是這個社會上的弱勢群體了，人們經常可以在一些社會新聞上看到關于女性受害的消息，所以女生們都要好好的保護自己，那么女生該用什么法律維護自己。
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