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本文目錄一覽

• 1、工傷嚴(yán)重干不了活怎么辦
• 2、工傷期間離職了工傷怎么處理
• 3、工傷受了傷出院后,單位不用我了怎么辦?
• 4、從公司辭職了,工傷保險(xiǎn)怎么辦
• 5、工傷認(rèn)定后公司倒閉了怎么辦

工傷嚴(yán)重干不了活怎么辦

法律分析：工傷嚴(yán)重干不了活勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果員工在規(guī)定的醫(yī)療期期間單位是不得辭退該員工的，否則將需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。

法律分析：如果當(dāng)事人無(wú)法從事正常體力勞動(dòng)，可以和單位協(xié)議調(diào)換工種，或者由當(dāng)事人提出申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以得到由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

一般有兩種處理方式，按照工傷或者人身?yè)p害賠償。申請(qǐng)認(rèn)定工傷的話需要雙方的勞動(dòng)關(guān)系材料明確事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同，工資流水等。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

工傷八級(jí)干不了重活辭職的解決方法如下：身體不適合原來的工作，可以請(qǐng)求單位適當(dāng)安排其他的工作。也可以解除合同，或者合同到期不再簽訂勞動(dòng)合同，領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助和就業(yè)補(bǔ)助。

工傷期間離職了工傷怎么處理

1、工傷職工離職后可以依據(jù) 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論以及相關(guān)法律法規(guī)獲得工傷賠償。 工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

2、有工傷的人離職那么就需要提前的通知用人單位，同時(shí)在進(jìn)行協(xié)商工傷之后所需要承擔(dān)的費(fèi)用，用人單位是可以一次性的進(jìn)行支付，并且雙方簽訂好協(xié)議，這樣就可以辦理離職手續(xù)，從而解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

3、在離職前發(fā)生的事故，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。工傷期間公司不能辭退職工，但是如果勞動(dòng)者自己要求離職是可以的。要求職工寫書面辭職申請(qǐng)，具體寫清楚原因，交接手續(xù)辦好就行了。如果是工傷的話，以后相關(guān)的手續(xù)都是由公司去辦理。

4、員工離職后仍然可以請(qǐng)求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

5、法律分析：?jiǎn)T工在工傷期間需要離職的話，單位需要告知員工工傷事務(wù)之后是怎么樣處理的，將要發(fā)生的情況進(jìn)行寫明要求員工本人簽字，之后按照簽訂的協(xié)議執(zhí)行即可。

工傷受了傷出院后,單位不用我了怎么辦?

1、受了工傷以后，單位解除合同是有相關(guān)的法律規(guī)定的。

2、法律分析：?jiǎn)T工工傷之后應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行，如果單位未按照工傷流程執(zhí)行，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 。

3、法律分析：?jiǎn)T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** ，包括解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金；申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，認(rèn)定為工傷者，可以要求單位支付工傷費(fèi)用。單位辭退員工，根據(jù)不同的情況，單位可能是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。

4、若用人單位無(wú)正當(dāng)理由或者以受工傷為由解除勞動(dòng)合同的，構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付賠償金。用人單位拒不支付的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

5、勞動(dòng)者在完成工傷鑒定后被辭退的，可以自行申請(qǐng)工傷鑒定，要求用人單位支付賠償金，也可以直接向法院提起訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，工傷鑒定后用人單位解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、你是勞務(wù)派遣受了工傷，用人單位不要你的話，你可以去勞動(dòng)局申訴進(jìn)行仲裁的。定律是為實(shí)踐和事實(shí)所證明，反映事物在一定條件下發(fā)展變化的客觀規(guī)律的論斷。

從公司辭職了,工傷保險(xiǎn)怎么辦

1、從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

2、工傷保險(xiǎn)是沒有個(gè)人賬戶的，所以等你辭職之后，這個(gè)險(xiǎn)種是會(huì)自動(dòng)解除的，所以不必再辦理什么手續(xù)的。

3、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷認(rèn)定后公司倒閉了怎么辦

1、用人單位的員工在認(rèn)定工傷并且在鑒定其傷殘等級(jí)之后，可以在工傷保險(xiǎn)基金中按照傷殘等級(jí)一次性支付傷殘補(bǔ)償金。

2、如果你已參加了工傷保險(xiǎn)，則不會(huì)受影響。《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。

3、向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門或人力資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)工傷賠償金。如果公司已經(jīng)破產(chǎn)并進(jìn)入破產(chǎn)清算程序，您可以向破產(chǎn)清算委員會(huì)提出工傷賠償金的申請(qǐng)。如果公司已經(jīng)申請(qǐng)破產(chǎn)重整，您可以向破產(chǎn)管理人提出工傷賠償金的申請(qǐng)。

4、員工工傷期間公司倒閉可以預(yù)先申報(bào)工傷待遇賠償。公司破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由公司支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。未參加工傷保險(xiǎn)的，公司應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)支付全部費(fèi)用。

5、法律分析公司倒閉了，宣布破產(chǎn)以前，審計(jì)部門會(huì)第一時(shí)間介入處理調(diào)查，首先查清楚賬目去向，查清收支明細(xì)賬單。 *** 機(jī)關(guān)政法部門會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)以及民政部門處理賠償事項(xiàng)。

6、公司破產(chǎn)，職工工傷依然可以進(jìn)行工傷認(rèn)定并享受工傷保險(xiǎn)待遇，工傷賠償中屬于公司支付的部分，由公司破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)清償。

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