本篇文章給大家談談生育津貼能不退犯法嗎，以及生育津貼會被追回嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
社保打電話說生育金算錯了,如果確認是真的,要退嗎?不退會怎么樣?
1、如果社保能證明多給了，必須還。這個屬于不當得利，中華人民共和國民法通則 第九十二條規定，沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。
2、法律分析：不會。現在的生育津貼是直接到個人帳戶的，符合享受生育保險待遇條件的生育婦女，按規定參加了生育保險的，在產假期間可從社保中心領取生育津貼。
3、社保重復交費是可以退的。但是這個退款周期很長。因為涉及到社保部門，稅務部門。和一些主要管理部門。但是不影響退休。
4、社保里面的生育險不可以取消。生育險是社會保險的一種，一般情況下是不能取消的。生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。
5、直接去當時本地的社保局，查詢自己的生育津貼審核進度。公司單位 也可以直接讓繳生育險的單位進行查詢就可以了。
生育金不退還有個后果?
根據《刑法》的規定，不退還生育金的行為將被視為挪用公款罪，最高可判處三年以下有期徒刑或者拘役，情節嚴重的可判處三年以上七年以下有期徒刑。
既然是生育津貼，那么你就是單元員工。你可以通過本單位的經辦人確認該事件的準確性，謹防上當。
職工在產假、護理假期間應當視同出勤，其假期期間的工資由用人單位按照該職工原工資標準發放。
需要退還。在實行生育津貼制度的地區，生育津貼包含產假工資，當生育津貼高于產假工資時候，由用人單位應當將生育津貼余額支付給職工，生育津貼低于職工工資標準的，差額部分由用人單位補足。
用人單位克扣勞動者生育金的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。
多收一筆生育津貼違法嗎
又拿工資又領生育津貼不犯法。生育津貼和產假工資同時領取。用人單位可以追回產假工資。違法行為又稱“無效行為”，不合法行為的一種。違反法律規定的行為。
又拿工資又領生育津貼犯法嗎工資和生育津貼是不能同時獲得的。女職工產假期間，只是享有生育津貼。多拿的工資，屬于不當得利，應當退還單位。工資是勞動報酬，女職工產假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。
又拿工資又領生育津貼是不犯法的，其中工資是用人單位給員工準備的，為公司勞動那肯定要給大家發放工資，而生育津貼是國家給女性的補貼，所以兩者之間其實沒有太大關系。
掛靠公司交社保領完生育津貼退保犯法嗎?
法律主觀：掛靠一般不可以領取生育津貼的。因為掛靠他人單位購買的社保屬于違法行為。
掛靠購買生育險不違法。但個人必須和企業存在勞動關系才能參保，而且社保保費是公司和個人共同承擔，由企業來繳納。
領完生育津貼就停保屬于騙保。根據查詢相關資料信息，通過單位繳納社保是以事實勞動關系為基礎的，如果沒有這個關系嚴格意義上來說都是違法的。
是騙保。因為掛靠關系并不是真實的員工，如果通過虛構工資騙取生育津貼，一旦被查到工資流水是偽造的構成騙保，如果數額較大還應當承擔刑事責任。生育津貼指對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
法律分析：合法，休完產假就辭職不能拿到生育津貼。領生育津貼，必須是在保狀態。如果生育津貼還沒下來，而用戶剛申請，就可能拿不到生育津貼嗎，因為申請生育津貼周期需要2個月。
領生育津貼，必須是在保狀態。如果生育津貼還沒下來，而用戶剛申請，就可能拿不到生育津貼嗎，因為申請生育津貼周期需要兩個月。生育津貼是發到公司賬戶上的，并不是發給你個人的。
生育津貼能不退犯法嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于生育津貼會被追回嗎、生育津貼能不退犯法嗎的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
